广东合同参考版本.doc

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使用说明一、用人单位与职工签订劳动合同时,双方应认真阅读劳动合同。劳动合同一经依法签订即具有法律效力,双方必须严格履行。 二、劳动合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。三、合同参考文本中的空栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空栏,请打上“/”。四、乙方的工作内容及其类别(管理或专业技术类/工人类)应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定。变更的范围及条件可在合同参考文本第十三条中约定。五、工时制度分为标准、不定时、综合计算工时三种。如经劳动行政部门批准实行不定时、综合计算工时工作制的,应在本参考文本第十三条中注明并约定其具体内容。六、约定职工正常工作时间的工资要具体明确,并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的,可以在本参考文本第十三条中列明,或另签订补充协议。七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项集体协商,签订集体合同。职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准,不得低于集体合同的约定。八、双方经协商一致后,对劳动合同参考文本条款的修改或未尽事宜的约定,可在参考文本第十三条中明确,或经协商一致另行签订补充协议;另行签订的补充协议,作为劳动合同的附件,与劳动合同一并履行。九、签订劳动合同时请使用钢笔或签字笔填写,字迹必须清楚,并不得单方涂改。十、本文本不适用非全日制用工使用。甲方(用人单位):乙方(职工):名称:姓名:法定代表人(主要负责人): 身份证号码:户籍地址:经济类型:通讯地址:通讯地址(该地址也视为甲方文件的送达地址,请仔细确认)联系人:电话:联系电话:签订本合同前,甲方已向乙方告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及乙方要求了解的其他情况;乙方已向甲方如实说明甲方希望了解的与本合同直接相关的基本情况。乙方在签署本劳动合同时必须已根据有关劳动法规与原单位解除或终止劳动关系,乙方保证在其签署本合同书后,甲方不会因任何原因被卷入乙方与原单位的任何形式的争议纠纷中,否则,乙方应当赔偿甲方因此而遭受的经济损失。经济损失包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、甲方为妥善处理争议纠纷而支付的调查费用、公证费用、律师费等。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定,遵循合法、公平、平等自愿,协商一致、诚实信用原则,订立本合同一、合同期限(一)合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限:1、有固定期限:从年月日起至年月日止。2、无固定期限:从年月日起至本合同约定、或双方另行约定或法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限:从年月日起至工作任务完成时止,并以为标志。(二)试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内):1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位:。(二)甲方可根据本单位的经营状况和员工的能力、表现及甲方依法制定的规章制度,合理调整员工的工作岗位。(三)乙方工作地点:。三、工作时间和休息休假(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间:1、标准工时制,即每周工作小时,每周至少休息一天。2、不定时工作制,乙方的工作时间由甲方根据乙方所在岗位实行灵活安排,每周至少休息一天。3、综合计算工时工作制,即经劳动行政部门审批,乙方所在岗位实行以(填“√”):年()、半年()、季()或月()为周期的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产(工作)需要,经双方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。1、在本合同期内,甲方可以在不违反法律、法规的强制性规定的情形下根据生产经营的情况对乙方的工作时间做相应的调整和安排。2、乙方有权享有国家规定的法定节假日、丧假、带薪假期等及甲方规定的其他假期,具体假期按照国家、地方和甲方的有关规定执行。(三)甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度,并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第()种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资:元/月(元/周);2、计件工资:按甲方的计件工资制度执行;3、其他形式:。乙方的奖金与津贴根据甲方相关制度执行(二)甲方依法安排乙方加班的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。(三)甲方每月日以法定货币形式足额支付乙方的工资。(四)甲方支付给乙方的为税前工资,乙方依法承担个人所得税、社会保险金等,由甲方从乙方工资中代扣代缴。(五)甲方生产工作任务不足,使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费按不低于当地最低工资标准执行。五、社会保险(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费,乙方依法享受相应的社会保险待遇。(二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应如实告知乙方,并应切实按《职业病防治法》的规定,保护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点发给乙方必要的劳动保护用品。(三)甲方按国家和地方有关规定,做好女职工和未成年工的劳动保护工作。(四)如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的,乙方有权拒绝,并可以随时解除本劳动合同。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告。七、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律并告知乙方,乙方认真参加甲方组织的各项必要的教育培训,乙方要予以遵守并服从甲方的管理。(一)、乙方应当自觉、严格遵守甲方的各项规章制度,维护甲方的利益,爱护甲方的财产,保守甲方的商业秘密。(二)、乙方确认甲方已经告知《员工手册》和所有的规章制度,乙方理解并承诺在工作中自觉上述的规定和规章制度,同意作为双方处理劳动争议的依据。(三)、甲方保留修改和新订《员工手册》和规章制度的权利,在修改和制定过程中甲方应当遵守国家、地方的相关法规。(四)、对于违反规章制度的乙方,甲方可按照公司有关规定予以批评教育、纪律处分、降薪降职、直至解除劳动合同。八、劳动合同的变更(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同并双方应当签订《变更劳动合同协议书》。(二)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法继续履行的,经双方协商同意,可以变更本合同的相关内容。九、劳动合同的终止有下列情形之一,本合同即行终止:(一)、本合同期满。(二)、乙方开始依法享受基本养老保险待遇。(三)、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或甲方决定提前解散。(四)、《劳动合同法》、其他法律、行政法规规定的终止条件出现,终止本劳动合同。十、劳动合同的解除(一)、双方协商一致,可以解除本合同,双方应当签订书面协议。(二)、乙方在试用期间,有以下情形之一的,甲方有权立即解除劳动合同且不予任何经济补偿。1、乙方不符合录用条件的2、乙方在试用期间未能在甲方规定的期限内提供录用所需证明资料、学历证明、工作经历、技能证明、体检证明等材料,或提供与事实不符的虚假资料,将视为不符合录用条件。3、乙方隐瞒患有不能胜任本职岗位的严重疾病或传染病的。4、其他法律、法规规定的其他情形(三)、有下列情形之一的,甲方有权立即解除劳动合同且不予任何经济补偿。1、乙方严重违反甲方的规章制度,按甲方有关规定应当解除劳动合同的。2、乙方的严重失职、营私舞弊、泄露商业秘密等行为,对甲方造成直接经济损失高于人民币3000元的。3、在合同期间,乙方被查明利用涂改、伪造、提供虚假证明、欺骗、隐瞒等任何方式骗取雇佣资格的,认定为乙方严重违反甲方规章制度,甲方有权解除劳动合同不予任何经济补偿。4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的任务造成严重影响,经甲方提出拒不改正的。5、乙方被依法追究刑事责任的。(四)、有下列情形之一的,甲方可以提前三十天以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除劳动合同,且按照国家规定予以经济补偿。1、乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作且不能从事甲方另行安排的工作的。2、乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作的。3、本合同订立时依据的客观情况发生重大变化或因甲方迁移等,致使本合同无法履行,经双方协商不能就合同变更达成协议的。4、甲方因转产或其他生产经营情况发生变化,或因市场、技术革新等因素导致甲方改变管理模式、调整组织结构造成原岗位撤销,经双方协商不能就变更劳动合同达成协议,且履行国家规定裁减人员手续的。5、法律、法规规定的其他情形。(五)、有下列情形之一的,乙方在事先通知甲方后可以解除本合同。1、在试用期内,乙方提前三天书面通知甲方后,可以解除本合同。2、乙方提前三十天书面通知甲方解除本合同的,本合同其他条款另有约定除外。3、法律、法规规定的其他情形。(六)、乙方未按照上述解除合同解除程序单方面解除合同的,应支付甲方相当于通知期的工资,给甲方造成经济损失的,甲方有权依法追究经济损失。十一、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同,经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。十二、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等,均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。一方如果迁址或变更电话,应当及时书面通知另一方。十三、保密条款(一)、本合同有效期内及本合同终止后,乙方应当按照甲方的有关规定,自觉、严格保守甲方、甲方关联企业及业务伙伴的技术秘密、经营秘密。未经甲方同意,任何时候不得使用甲方、甲方关联企业及业务伙伴的商业秘密、生产秘密和技术秘密,亦不得向任何单位和个人泄露或公开,或允许任何单位或个人使用。(二)秘密的范围1、甲方的技术秘密:指甲方以及甲方关联公司不为公众所知、所用,具有保密性质且经甲方采取保密措施的信息、技术资料、或专有技术