劳动合同管理法律文书汇总(合同、续签、变更、解除协议书等).doc

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2、甲方未按本合同约定的时间足额支付劳动报酬的; 3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益。第二十六条乙方因自身原因单方面要求解除本合同的,乙方应提前三十日以书面形式通知甲方;如果乙方系甲方的技术人员、项目经理、销售人员或其他因工作移交需要较长时间才能完成的岗位人员,必须提前三个月通知甲方;第二十七条在试用期内乙方提前三日通知甲方,可以解除本合同。第二十八条本合同到期,劳动合同即行终止。第二十九条出现下列情形之一时,本合同终止:1、本合同期限届满时;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇时;3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者失踪时;4、甲方被依法宣告破产时;5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散时;6、法律、行政法规规定的其他情形出现时第三十条本合同到期,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。甲方在本合同期满前30日内以书面形式通知乙方续订劳动合同,乙方须在接到通知15日内给予明确回应,否则视乙方放弃续订劳动合同。九、双方约定事项、违约补偿第三十一条乙方未经甲方法人代表授权或批准,不能从事下列活动。1、以甲方名义考察、谈判、签约;2、以甲方名义提供担保或证明;3、以甲方名义对新闻媒体发表意见、信息;4、代表公司出席公众活动;第三十二条乙方不得有下列情形的兼职,同时乙方的其他任何兼职行为均须以书面形式报告甲方,否则乙方应按《商业秘密保护协议》及《竞业限制保密协议》向甲方支付违约金和赔偿金,并且甲方可进一步追究乙方相关法律责任。1、利用甲方的工作时间或资源从事兼职工作;2、兼职于甲方的业务关联单位或商业竞争对手;3、所兼职工作对本单位构成商业竞争;4、因兼职影响本职工作或有损甲方形象。第三十三条乙方执行甲方的工作任务或主要是利用甲方物质技术条件所完成的发明、实用新型和外观设计等属职务技术成果。乙方职务技术成果属甲方的保密信息,申请专利的权利属于甲方,乙方不得擅自将该成果泄露或者授予他人使用,否则乙方应按《商业秘密保护协议》向甲方支付违约金和赔偿金,并且甲方可进一步追究乙方相关法律责任。第三十四条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方应当遵守甲方的《公司保密制度》,不得有泄露甲方的生产、技术、经营等各种商业秘密和知识产权的行为活动。如乙方违反保密义务,乙方须按《商业秘密保护协议》向甲方支付违约金和赔偿金。甲方可进一步追究乙方的相关法律责任。第三十五条在本合同服务期满或者按照本合同的规定甲乙双方解除合同后,乙方应当遵守甲方《关于竞业限制的相关规定》,在规定的期限内不得自营或者为他人经营与甲方有直接竞争的业务。乙方在规定的竞业期限内违反本条款的规定,由乙方按《竞业限制保密协议》向甲方支付违约金。甲方可进一步追究乙方相关法律责任;在协议规定的竞业限制期限内,由甲方按协议规定向乙方支付相应的竞业限制补偿金。第三十六条甲方所制订《公司保密制度》和《关于竞业限制的相关规定》为本劳动合同的附件,与本合同具备同等法律效力。乙方应按照相关规定认真履行相关义务。第三十七条乙方对在甲方工作期间所提供的个人信息以及相关资料的真实性负责,如有弄虚作假行为,乙方愿意承担由此带来的一切后果。第三十八条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:1、甲方出资培训乙方的培训费,如外出考察、学****参观等。乙方在接受培训后未在本企业服务满约定期,单方面要求解除合同,则乙方需按《培训协议》补偿甲方相关的培训费用;2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;十、劳动争议处理第三十九条本合同未尽事宜或与国家有关法律、法规不符之处,按照国家法律、法规和有关政策执行。因履行本合同发生的争议,甲乙双方友好协商解决,协商不成时,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向当地人民法院提起诉讼。十一、其他第四十条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件,与本合同具有同等法律效力。1、《公司保密制度》2、《关于竞业限制的相关规定》3、《商业秘密保护协议》4、《竞业限制保密协议》5、《培训协议》6、其他经双方签字认可的制度或协议第四十一条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化,乙方应书面告知甲方。否则,一切文书、文件按登记地址送达出现的一切不良后果均由乙方承担。通讯地址:联系电话:联系人:第四十二条本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。第四十三条自本合同生效之日起,双方以往所签的相同或类似的合同文件即失效废止。(特别申明:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前,均已仔细阅读,并详细了解本合同以及附件内容,双方签字盖章后即行生效。)甲方(盖章):乙方(签字):年月日年月日劳动合同变更协议书甲方:乙方:甲乙双方平等自愿、协商一致,对双方在年1月1日签订的劳动合同第二条第款作如下变更:一、变更后的内容第二条根据甲方工作需要,经双方协商同意,甲方安排乙方在项目管理部从事相关工作。二、本协议书经甲、乙双方签字(盖章)后生效。三、本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份。甲方:乙方(签字):法定代表人:年月日年月日劳动合同续签通知书第一联单位存根同志:你与公司签订的劳动合同将于年月日到期期满。根据合同期间你在公司的综合表现,经公司研究决定,同意与你续签劳动合同。请你于年月日前到厂部办公室协商办理续签劳动合同事宜。如你未于年月日前到厂部办公室协商办理续签劳动合同事宜,则视为你不同意续签劳动合同。特此通知行政部年月日签收:日期:第二联交员工本人劳动合同续签通知书同志:您与公司签订的劳动合同将于年月日到期期满。根据合同期间您在公司的综合表现,经公司研究决定,同意与您续签劳动合同。请您于年月日前到厂部办公室协商办理续签劳动合同事宜。如您未于年月日前到厂部办公室协商办理续签劳动合同事宜,则视为您不同意续签劳动合同。特此通知行政部年月日劳动合同解除通知书__________同志:由于下列第()条原因,根据你与公司签订的《劳动合同》及《劳动合同法》等有关规定,你与公司签订的劳动合同将予以解除。请凭本通知到厂办领取并填写《员工离职流程手续》和《离职声明》表,至相关部门办理文件及实物移交、工作交接、工资结算等,然后凭办理完毕的《员工离职手续单》和《离职声明》到厂部办公室办理《劳动合同终止证明》。请于年月日前将工作交接及离职手续办理完毕。1、订立现行合同所依据的客观情况发生重大变化,现行合同无法履行,经与你协商,未能就变更现行合同相关内容达成一致。2、你已严重违反劳动纪律及规章制度;3、你已严重失职、对公司利益造成重大损害;4、你已营私舞弊、对公司利益造成重大损害;5、你患病(非因工负伤),医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作;6、你不能胜任岗位工作,经过培训以及调整工作岗位,仍不能胜任工作;7、你同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成公司的工作任务造成严重影响,经公司提出,拒不改正;8、你被依法追究刑事责任或劳动教养;9、其他:解除劳动合同关系原因的具体说明见所附资料。特此通知XXXXXXX有限公司(盖章)年月日所附资料:签收:注:本表一式两份,一份送当事人,一份公司存档。员工辞职申请复函第一联单位存根同志:你于年月日提交的辞职申请书已收悉。经公司研究决定,现按如下第()条给你答复,请配合做好相关工作。1、公司同意你的辞职申请,非常感谢你在任职期间为公司所做的工作。请你于年月日前办理完工作交接及离职手续。凭本复函到厂办领取并填写《员工离职手续流程》和《员工离职声明》,至相关部门办理文件及实物移交、工作交接、工资结算等,然后凭办理完毕的《员工离职手续流程》和《员工离职声明》到厂部办公室办理《劳动合同终止证明》;2、因原因,自你提交申请之日起算,一个月内不能辞职,望你坚守岗位,认真完成岗位工作;一个月后你是否辞职,望你再与公司协商;3、其他:行政部(盖章)年月日签收:日期:员工辞职申请复函第二联交员工本人同志:你于年月日提交的辞职申请书已收悉。经公司研究决定,现按如下第()给你答复,请配合做好相关工作。1、公司同意你的辞职申请,非常感谢你在任职期间为公司所做的工作。请你于年月日前办理完工作交接及离职手续。凭本复函到厂办领取并填写《员工离职移交清单》和《员工离职声明》,至相关部门办理文件及实物移交、工作交接、工资结算等,然后凭办理完毕的《员工离职移交清单》和《员工离职声明》到厂部办公室办理《劳动合同终止证明》;2、因原因,自你提交申请之日起算,一个月内不能辞职,望你坚守岗位,认真完成岗位工作;一个月后你是否辞职,望你再与公司协商;3、其他:行政部(盖章)年月日签收:日期:员工辞职申请书姓名所属部门岗位进厂日期年月日申请日期年月日辞职申请本人因原因,拟申请解除本人与XXXXXXXXXX有限公司的劳动关系,于年月日起辞去本人现所从事的工作。盼批准回复为感!申请人:年月日备注