最新大一参观企业心得体会十四篇(汇总).doc

该【最新大一参观企业心得体会十四篇(汇总) 】是由【WonderC】上传分享，beplayapp体育下载一共【37】页，该beplayapp体育下载可以免费在线阅读，需要了解更多关于【最新大一参观企业心得体会十四篇(汇总) 】的内容，可以使用beplayapp体育下载的站内搜索功能，选择自己适合的beplayapp体育下载，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此beplayapp体育下载到您的设备，方便您编辑和打印。最新大一参观企业心得体会十四篇(汇总)我们在一些事情上受到启发后,应该马上记录下来,写一篇心得体会,这样我们可以养成良好的总结方法。我们如何才能写得一篇优质的心得体会呢?接下来我就给大家介绍一下如何才能写好一篇心得体会吧,我们一起来看一看吧。大一参观企业心得体会篇一企业是人,文化是魂。企业文化是什么?企业文化就是被企业全体员工认同的企业____创新的价值观,是进步企业竞争力和公信力的无形资产。所以可以快速、创新开展,从无到有、从小到大、从大到强、走向世界,与其首席执行官张瑞敏创立员工普遍认同并主动参与的文化底蕴是分不开的。文化的核心是创新;的定位是一个从创业开场高速开展并不断创新变革的企业;的目的是(敢争第一的)企业与。海力在创新开展实现目的的过程中,凭借其特定的企业文化,将企业开展和员工个人的价值追求完美地结合在一起,造就了一支志同道合的员工团队,显著进步了团队凝聚力和企业竞争力,这是其纵横市场、百战百胜、高速开展的根底。如何打造成功的企业文化呢?在企业文化核心被广阔员工认同后,企业文化的形成就要靠全体员工的积极参与。我认为推行有特色的企业文化的重点和难点,就是要层层发动、科学组织全体员工积极参与。企业管理的高层和中层首先要积极行动起来,全方位宣传企业文化;特别是相关职能部门,要认真履行部门职责,深化研究企业文化,尽快编写企业文化教材,然后通过宣传、教育、培训等各种形式,宣传企业文化,造就企业文化气氛,使其深化人心。讲求管理之道的管理形式,创始了中国式现代企业管理的先河。学经历,不仅要学****其先进的管理方法,还应学的管理之道。奉信,管理的本质不在于“知”而在于“行”,其管理之道值得借鉴。1、永远战战兢兢,永远如履薄冰。教育各层员工,只有始终保持强烈的忧患意识,才会在市场竞争中立于不败之地,因为市场不给你改正错误的时机和改正错误的时间。能否建此忧患意识,确实是我们企业能否在市场竞争中立足的前提,因为有了意识,才会有行动。警钟必须长鸣,建立忧患意识势在必行。2、的解决问题三步法,高度概括总结了企业日常管理中的处事原那么,简单、明了、实用,抓住理解决问题的要害。结合我部门在实际工作中出现的质量问题,也可以建立快速发应机制,编写标准,纳入管理。紧急措施:将出现的问题迅速处理,制止事态扩大,紧急措施必须果断有效;过渡措施;在对问题产生的原因充分理解的前提下,采取措施尽可能挽回造成的损失,并保证同类问题不再发生;根治措施:针对问题的根拿出详细可操作的措施,可以从体系上使问题得以根治,消除管理工作中发生问题的外部环境。3、的格言化管理值得学****格言管理就是将管理中的制度、经历、要求、考前须知等总结成简单明了、易背好记的醒目语言,公示警示,提醒员工时时标准工作行为,建立正确的认识和理念,循矩办事。如“终端的问题就是领导的问题;看不出问题就是的问题;重复出现的问题是作风上的问题”,“部下素质低不是你的责任,但是不能进步部下的素质是你的责任”。“oec”管理法,是在全方位优化管理法的根底上不断优化所得的一种先进的根底管理方法。“oec”管理法也叫“日日清”管理法,其含义是全方位地对每人、每日所作的每事进展控制和清理,做到“日事日毕、日清日高”,今天的工作今天必须完成,今天的效果应该比昨天有进步,明天的目的要比今天的目的高。详细地讲就是要到达对事物全系统、全过程、全方位的控制,确保事物向预定的目的开展。即:总帐不漏项、事事有人管、人人都管事、管事凭效果、管人凭考核。其目的是以求把问题控制在最小范围、解决在最短时间,把损失降低到最低程度,以保证在“永远在变”的市场竞争中取胜。引入“oec”管理法,可以有效地克制企业目前的多重管理缺陷,提升消费组织、现场管理、全面质量管理和员工劳动管理程度,显著进步企业的管理效率,使我们的工作程序化,简单化,职责清楚,考核严格。四、的人才观念和用人机制。“人人是人才,赛马不相马”是的人才观。认为,如今缺的不是人才,而是出人才的机制。管理者的责任就是要通过搭建“赛马场”为员工营造创新的空间。赛马机制包括三条原那么:一是公平竞争,任人唯贤;二是职适其能,人尽其才;三是合理流动,动态管理。员工全员竞聘上岗,在用工制度上,实行一套优秀员工、合格员工、试用员工“三工并存,动态转换”的机制和升迁竞争、淘汰机制。对中层干部实行分类考核、管理,干部职位不固定,届满轮换;受权与监视相结合,规定“在位要受控,升迁靠竞争,届满要轮岗,末尾要淘汰”。总之,人力资开发和管理的要义是,充分发挥每个人的潜在才能,让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力,又可以将压力转换成竞争的动力,这是持续开展的秘诀。大一参观企业心得体会篇二为了我们这批即将步入实****岗位的学生,学校领导都予以高度的重视,为我们开了企业实训这门课程,并且可以与实体公司正面交流,在我看来,对于即将要步入工作岗位的实****生来说,可以在职前去实体公司理解情况、学****业务感到非常的荣幸,我会好好把握这次实训时机,并且可以在实训中学到更多书本上所学不到的知识和技能。通过x____的一番话感受颇多,也在很大程度上理解了企业如今的需求型人才,充分认识到,作为一名现代大学生该以如何的精神相貌和态度去对待如今所从事的职业。x____主要强调以下几点:1、大学生在公司的忠诚度;2、大学生的心理素质问题;3、讲述公司的大概义务;4、关于其公司大概的考核标准。x____特别重视的是实****生对公司忠诚度的问题,如今职场上面临的是许多初入职场的大学生经常跳槽,刚在公司学会了一点知识,自以为可以出去找工资更高的公司,于是就出去寻找另一个机遇去了,刚刚了一个职员可以入手工作,职员就跑掉了,对于这种现象,公司的损失是很大的,这样子,还要再花时间和资金去聘请下一位员工,所以说这样子导致很多经历过这种事情的公司都不愿意去聘请刚刚毕业的大学生,宁愿去聘请一位没有学历而在社会上有一年以上工作经历的员工。所以,作为一名大学生,要珍惜就业时机,自觉培养对企业的热情和忠诚度;要找准个人利益与企业利益的结合点,脚踏实地、立足大局,同时还要做到摆正自己的位置,虚心学****努力理论,掌握实际本领,珍惜眼前的机遇,深化理论,进步技术,在工作岗位上要确定目的,快速的去适应环境,踏实工作增长才干,为今后能尽快承当起更大的责任打好根底。除此之外,给我感触很深的还有公司的竞争问题,不仅仅是外面的公司与公司之间的竞争,企业内部职员之间的竞争也是相当的剧烈,就以x____的公司为例,公司内部每天每个月都有考核标准的排名公布,这样子,就会鼓励排名往后职员的工作干劲,听到这些,真的感觉职场如杀场,并没有我想象中那么轻松,那么美妙,不过,反过来想想,这样子的考核制度不仅可以进步我们的心理压力的抵抗才能,而且可以很快的进步工作才能,闭上眼睛想想还是很有感觉的,恨不得马上进入他们的竞争之中,即使被拖得遍体鳞伤也值得。其实挺想到x____的公司去工作的,我一直以来对网络营销推广工作也是挺感兴趣的,而且,那里的工作环境真的很好,希望在这个公司可以不断的磨练自己,获得业绩,在这个神经紧绷的工作环境下快速成长。通过这次的公司拜访,我对自己有了更高层次的要求,体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定间隔的,并且需要进一步的学****和理论,进步自己的程度。不仅如此,更要进步自己对自己所选择职业的忠诚度,不断进步自己的职业素养,以适应职场的需要。其实重要的不是了我们什么,而是启示了我们,启发我们去考虑、去钻研。院长和x____的许多平实的话语中蕴含的深化的道理需要我们去细细琢磨,许多知识更需要我们自己去亲身理论!宝刀锋从磨砺出,梅花香自苦寒来,只要我们做好吃苦的准备,不怕苦,不惧累,相信我们的明天会更好!大一参观企业心得体会篇三伴着炎炎夏日的脚步,暑假来到了!然而我并没有为此而放松下来,反而更加冲动与欣喜。因为xx联谊会将在xx月xx日举办“第x届子女参观企业活动”!作为暑假里的第一个社会理论活动,我对此充满了无限好奇、期盼。最后在这天早上7:30,我们到了慧能职校集合,便开场了一天的参观行程。首先我们在慧能职校的多功能室里进展了许多培训游戏,这些游戏让我们懂得了凝聚力对于一个团队的重要性。同时,徐校长向我们强调了“要做大树,而不要做小草”的观念。想要成为一个团结优秀的群众,“大树”就要起着重要的领导作用,当然我们还要用真诚去应对群众中的每一个人,而不是斤斤计较,所谓“忍一时风平浪静,退一步海阔天空。”彼此之间还要互相帮助,共同分享微笑与泪水,这样才是一个团结的群众。之后,我们便乘着车,来到了xx公司。进入xx公司后,在工厂总经理的引导下,我们来到了工厂的培训室,由工厂的____亲自给我们讲解了一些汽车的构造以及局部零件的作用。虽然讲得很专业,但好奇的我听完后还是觉得一头雾水。到了吃午饭的时间,工作人员让我们排好了队伍,带着我们来到了餐厅吃午饭。午饭过后,工作人员带着我们去参观工厂。之前x伯伯就开玩笑地跟我们说,做这一行的都称为“黑手”。然而一进入工厂。令我惊奇的是,这些工人们的xx全都是纯白色的,在工作过程中丝毫没有沾染到一丝灰尘。之后我们看到了一些汽车的排气管零件,还看到了许多千奇百怪的汽车零件,还有许许多多的大型机器……我们是按照消费线的流程来参观的。这些消费好的零件全都摆放得整整齐齐,还清楚地将个别次品分类——可修复与不可修复的。带着我们参观的叔叔向我们讲解道,在那里每一个零件的完成都需要透过复杂的工序,事后还要有精细的检查,确保做到万无一失。到了下午2:00,我们分开了xx公司,来到了xx公司。xx主要消费“镜片”。xx的主管先向我们讲解关于工厂的介绍、经营理念以及人才观,再去参观消费车间。“以人为本,以事业奉献社会”是最重要经营理念之一。还有“永绩经营,共生共荣,强化公司体制,致致力员工照顾”个性强调了“致力员工照顾”,将员工利益看作是企业利益的根底,保证员工的利益与平安,这样才会让员工更有归属感与群众荣誉感。在参观工厂的同时,随处可见在走道上x贴着公司的经营理念,——“以人为本,真诚相待”员工们做到真诚相待正是企业经营、开展的关键。还有些提醒员工持续良好工作心态的标语,比方“在抱怨之前,先想想有没有更好的解决方法。”看来正是这些细微的标语让员工更热情、愉快地工作。(心得体会)让我印象深化的还有一点是xx的育人观——埋头苦干,也要抬头看看。我想:对啊,工人们埋头苦干固然好,但他们也不应满足于现状,就应要在空x时间及时充实自我。在参观的时候,我们经过了一间“阅览室”,里面摆放了数不胜数的图书,还有些闲暇的工人在那里安静地看书。看来这些“埋头苦干”后的工人想要在那里能“博览群书”,就是为了要“抬头看看”吧。仔细一想,其实在学校的学****正像是这些工厂经营的缩影。学****我们也要像工厂里消费零件一样分清顺序,整理好学****步骤,做到有条不紊,这样一来就会事半功倍。学****的过程是复杂的,有时也会感到乏味,但我们也要记得“在抱怨之前,先想想有没有更好的解决方法。”,持续良好的学****心态是很重要的。当然还要防止产生错误,就像消费汽车零件一样,即使前几道工序都几乎完美,但到了最后一步,哪怕只是出了一点过失,也只能被归为“次品”。然而出了错误并不可怕——在xx参观时,有一个工作室的工人们专为有瑕疵的镜片做修补,有位员工为我们讲讲解,这些在镜片上的瑕疵可以透过机器磨掉,但假如瑕疵过大,在修补的同时会破坏镜片的规格,那“次品”也只能变成“废品”了。所以在学****上的错误,我们务必及时改正,而决不能让错误深化后才想到要亡羊补牢,这样即使想要修补,也会像那镜片一样,破坏了原有良好的根底,甚至带来意料之外的更大损失。透过这次的参观企业活动,我理解到:虽然工厂与我们的学校相差甚远,但在参观过程中,只要我们细细品读,这些看似与学****毫无相关的知识——大到经营理念,管理理念;小到各个消费线,消费步骤等等,将其运用到学****方法上,都能使我们受益匪浅!大一参观企业心得体会篇四一个难忘的日子。难忘的是,我完成了我的第一次企业参观;难忘的是,我完成了交给自己的学****任务——学****企业文化;难忘的是,我完成了和企协大家庭第一次外出的奇妙之旅。随着夜幕的降临,我的第一次企业参观之旅也在笑声之中完毕了。虽然时间如此之短暂,但是,收获却是颇为丰富的。