人力资源管理系统需求说明书.doc

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强烈,人力资源管理在公司和公司中的地位变得愈来愈重要。目前,很多公司和公司在人力资源管理上还逗留在手工操作的层面,,开发一套适合的“人力资源管理系统"软件,提升人力资源部门的工作效率是目前很多公司和公司的急迫需要。本系统对公司的人力资源资料进行管理,为人力资源管理人员供给一套操作简单、使用靠谱、界面友善、易于管理的办理工具。本系统对人力资源各样数据进行一致办理,避免数据存取、数据办理的重复,提升工作效率,减少系统数据办理的复杂性,不单使公司人力资源管理人员从沉重的工作中解脱出来,并且提升了人力资源管理的效率,提升了人力资源管理的科学性,方便用户进行查问、管理人员进行管理。,既能知足业务人员平时办理的需要,增添公司经营全过程的数字化管理水平;又能知足管理人员决议剖析的需要,提升公司管理层对公司经营反应信息的响应速度。进而大幅度提升工作效率,提升实行管理的正确性、科学性、使担负管理的工作人员从繁琐的手工劳作中解脱出来。所以该系统需要实现以下几个主要功能:1)登岸管理:不同的角色有不同权限,每一个管理员拥有自己的登岸用户名和密码,部门经理都拥有查问和改正全部的员工的信息的权限,而只有公司经理才拥有对部门经理层查问和改正的权限。2)系统管理:8、对部门经理人员的信息进行增、删、改、查;、公司部门和岗位的增、删、改、查;3、员工基本信息的录入:姓名,性别,年纪,身份证号,联系号码,家庭地点,婚姻状况,学历信息;、员工岗位信息录入:员工号,任职时间,岗位编号,所在部门等;、员工的赏罚信息:增、删、改、查.、员工基本信息的改正;、关于转出、离职、解雇、退休员工信息的删除;、依据必定的条件,查问、统计切合条件的员工信息;起码应当包含每个员工详尽信息的查问、按婚姻状况查问、按学历查问、按工作岗位查问、按员工号、按姓名等,起码应当包含按员工号、按学历、婚姻状况、岗位、参加工作时间等统计各自的员工信息;(3)其余功能:界面(要求简单操作)。