人力资源管理系统需求beplayapp体育下载.doc

该【人力资源管理系统需求beplayapp体育下载 】是由【泰山小桥流水】上传分享，beplayapp体育下载一共【15】页，该beplayapp体育下载可以免费在线阅读，需要了解更多关于【人力资源管理系统需求beplayapp体育下载 】的内容，可以使用beplayapp体育下载的站内搜索功能，选择自己适合的beplayapp体育下载，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此beplayapp体育下载到您的设备，方便您编辑和打印。人力资源管理系统需求规格beplayapp体育下载目录一、。2背景31。3范围3二、。2。。。。4员工合同管理62。。。3。。。4职称聘用记录72。4教育培训7培训类型保护82。4。2培训记录82。。4。4员工证书记录82。4。5培训状况查问82。。。2机构信息保护92。5。3用户管理92。。5角色、模块分派92。5。6用户角色分派92。。。3人事分配有关操作102。。6。。。。4在线注销142。7。5查问15三、、系统概括2/151。1目的本说明书目的在于明确说明系统需求,界定系统实现功能的范围,指导系统设计以及编码。本beplayapp体育下载作为人力资源管理系统的需求说明beplayapp体育下载,用于与用户确立最后的目标,并成为协议文本的一部分,同时也是本系统设计人员的基础beplayapp体育下载。1。2背景人力资源管理就是展望组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、查核绩效支付酬劳并进行有效激励、联合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。即运用现代化的科学方法,对与必定物力相联合的人力进行合理的培训、组织和分配,令人力、物力常常保持最正确比率,同时对人的思想、心理和行为进行适合的引诱、控制和协调,充散发挥人的主观能动性,使量才录用,事得其人,人事适宜,:系统构造流程、前台构造、后台构造。二、需求说明2。1系统模块区分3/15人力资源管理系统人员档案人事分配教育培训系统管理员员机机角用工员员员工色基工工工奖基构构用角户、本档履合惩本级信户色角模别息管管色信案历同管信块息管管管理息维维理理分分护护配维理理理查配护询人培培员培训人事训培工训人事变类训证情员变动别记书况及动查维录记查成询护录询绩2。2人员档案人员档案是成立切合企业组织机的组织模型和完好的人事档案库,记录必定范围内的员工和雇工的档案信息,而且这些信息能够和绩效查核的成绩关系,方便存档和查问。系统要点环绕数据保护、查问和剖析便利的要求,并经过要点业务节点的业务流程化,提升HR业务的办理效率。。1员工基本信息保护记录员工基本信息信息内容:姓名、性别、学历、学位、部门、职务、人员状态(任职/兼职/辞职)、图片(正装照/身份证扫描/学历证书扫描),除此以外,还能够选择定义行业背景、技术专长,等等。4/15操作:①需要对基本信息进行增添、删除、改正等操作;②各部门可自行定义其余人事信息子集;③各级单位可分别对本单位员工进行管理;④依据选择的条件可进行迅速挑选、。2员工档案管理记录员工档案索引信息。档案内容:档案ID、人员ID、档案编号、档案名称、内容纲要、备注。操作:①对员工档案进行分类、分编号保留;②对每个员工的档案进行分类保护(增添、删除、编写)。2。,记录员工,特别是高级管理人员的个人工作信息,:人事改动的部门、职位、学历、工作内容、业绩、开始和结束时间。操作:①对员工简历依据时间排序;②能够对每个员工简历信息进行增添、删除、编写操作;③能够按员工姓名、编号等信息查找员工合同。员工合同管理供应标准的合同管理台帐,:合同ID、人员ID、合同编号、合同的开始日期、结束日期、岗位、合同内容等以及上传合同的电子beplayapp体育下载。常用操作:①对每个员工合同信息进行增添、删除、编写操作;②对员工合同依据时间排序;③能够按员工姓名、编号等信息查找员工合同;5/15④能够将企业有关协议归入合同管理,如:增补协议等。2。2。5赏罚管理赏罚内容:获奖人员、赏罚时间、赏罚标题、赏罚内容、:①对每个员工赏罚信息进行增添、删除、编写操作;②对员工赏罚信息依据时间排序;③能够按员工姓名、编号等信息查找员工赏罚信息;④可灵巧设定赏罚种类,:依据人员年纪、性别、文化结构、职称构造、技术等级构造等信息。2。3人事分配针对人事调换(调入、调出)、内部调换、荣膺、贬职等人事改动业务的办理和查问。人事调换管理①,能够按员工姓名、编号等信息查找员工。②能够依据员工定员、缺员信息及员工职称信息,对员工岗位进行分配。③依据员工年度职称评定信息和年度查核结果,确立员工职称信息能否有效,只有有效的职称才能够被聘用,同一时间只有一种职称被聘用。④对员工人事调换信息依据时间排序,能够对每个员工人事分配信息进行增加、删除、、编号等信息查找员工。2。(员工档案、合同台帐等),系统自动进行增添处理。6/152。,检查系统中每个任职人员的年纪,列出切合退休标准的人员,生成退休人员展望表作为人员退休的参照。设定辞职种类和辞职原由,以便后续的统计剖析。针对员工辞职,记录其辞职种类、原由和时间,便于日后的剖析办理以便进一步提出有关对策,同时其有关信息自动转入辞职人员档案。可方便地查问辞职人员的各样信息,并供应辞职人员和辞职原由的统计分析。2。,包含聘用职称,,能够对每个员工职称聘用信息进行增添、删除、编辑操作。能够按员工姓名、编号等信息查找员工。、任职培训及学历(学位)教育等多种形式的培训模式,经过信息平台进行教育培训档案的成立、改正保护,培训信息公布等工作。培训类型保护对教育培训项目类型保护,包含类型代码、名称等信息,能够增添、。:培训类型、培训性质、培训编号、培训名称、培训时间(开始、结束时间)、花费、地址、参加人员、主办单位、培训方式、负责人姓名、查核成绩,确立培训教师、课时、花费、培训科目及各科目成绩比重。。3培训人员及成绩①对参加教育培训的申请人培训的各科成绩进行保护,并自动计算考试共计成绩,,以便对该人员培训能否合格作出评定.②③保护培训合格状况,对培训合格并能够获得上岗证书的员工进行培训证书记录.④。:学员ID、培训ID、证书名称、证书号、证书日期。操作:能够对培训人员证书进行增添、删除、改正。。5培训状况查问①依据培训类型、人员、时间等条件统计、查问交易培训状况。②查问结果包含主办单位、学****形式、培训类型、成绩、课时。。,对各个部门的管理是互相独立的。能够增添、删除及改正部门。。2机构信息保护系统能够实时更新通告新闻,通知员工一些有关信息。2。5。3用户管理能够对用户信息进行增添、删除、、部门经理及一般员工。系统管理员能够对整个系统进行管理及保护,部门经理对本部门员工有管理权,而一般员工仅可查察信息而无权作任何改正,。5角色、。6用户角色分派2。6用例图8/。1系统用例登录<>人员档案<><><><>增添<>人事分配<><><><><>administrator<><>保护<>删除查问教育培训<><>。2人员档案管理有关操作9/15保护员工基本信息<><>增添<><>管理员工档案<><><><><><>管理查问<>管理员工简历<>删除<><><><>administrator<>管理员工合同<>改正排序<>赏罚管理2。6。3人事分配有关操作<>排序管理人事调换<><>增添<><><><>管理新进员工<>删除<>保护<>administrator<><>辞职退休<><>查问改正记录职称凭任记录辞职信息2。