人力资源管理系统需求分析模板.doc

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、改正等操作;②各部门可自行定义其余人事信息子集;③各级单位可分别对本单位员工进行管理;④依据选择的条件可进行迅速挑选、定位所需的人员信息。错误办理:1。操作人员填写犯错信息给于提示,即时提示管理人员的操作。,所有出现的错误都指定到此页面。2。。需求说明:档案ID、人员ID、档案编号、档案名称、内容纲要、:①对员工档案进行分类、分编号保留;②对每个员工的档案进行分类保护(增添、删除、编写).错误办理:1。操作人员填写犯错信息给于提示,即时提示管理人员的操作。2。一致采纳一个错误信息页面,所有出现的错误都指定到此页面。2。2。3员工简历管理记录员工简历信息,记录员工,特别是高级管理人员的个人工作信息,便于领导认识员工的历史工作状况。需求说明:人事改动的部门、职位、学历、工作内容、业绩、开始和结束时间。操作:①对员工简历依据时间排序;②能够对每个员工简历信息进行增添、删除、编写操作;③能够按员工姓名、编号等信息查找员工合同。错误办理:,即时提示管理人员的操作。,所有出现的错误都指定到此页面。。4员工合同管理供应标准的合同管理台帐,便于员工劳动合同的管理和保护。需求说明:合同ID、人员ID、合同编号、合同的开始日期、结束日期、岗位、合同内容等以及上传合同的电子beplayapp体育下载。常用操作:①对每个员工合同信息进行增添、删除、编写操作;②对员工合同依据时间排序;③能够按员工姓名、编号等信息查找员工合同;④能够将公司有关协议归入合同管理,如:增补协议等。错误办理:1。操作人员填写犯错信息给于提示,即时提示管理人员的操作。,所有出现的错误都指定到此页面。。5赏罚管理赏罚内容:获奖人员、赏罚时间、赏罚标题、赏罚内容、:①对每个员工赏罚信息进行增添、删除、编写操作;②对员工赏罚信息依据时间排序;③能够按员工姓名、编号等信息查找员工赏罚信息;④可灵巧设定赏罚种类,:1。操作人员填写犯错信息给于提示,即时提示管理人员的操作。,所有出现的错误都指定到此页面。员工基本信息查问需求说明::依据人员年纪、性别、文化结构、职称构造、技术等级构造等信息。2。3人事分配需求说明:针对人事调换(调入、调出)、内部调换、荣膺、贬职等人事改动业务的办理和查问。人事调换管理需求说明:①查问员工职称信息。对员工职称信息依据获得时间排序,能够按员工姓名、编号等信息查找员工。②能够依据员工定员、缺员信息及员工职称信息,对员工岗位进行分配。③依据员工年度职称评定信息和年度查核结果,确立员工职称信息能否有效,只有有效的职称才能够被聘用,同一时间只有一种职称被聘用.④对员工人事调换信息依据时间排序,能够对每个员工人事分配信息进行增加、删除、编写操作。能够按员工姓名、编号等信息查找员工。2。:关于新进员工的相应信息(员工档案、合同台帐等),系统自动进行增添处理。2。3。3离退员工管理需求说明:用户可依据实质状况,检查系统中每个任职人员的年纪,列出切合退休标准的人员,生成退休人员展望表作为人员退休的参照。设定辞职种类和辞职原由,以便后续的统计剖析。针对员工辞职,记录其辞职种类、原由和时间,便于日后的剖析办理以便进一步提出有关对策,,并供应辞职人员和辞职原由的统计剖析。2。3。4职称聘用记录需求说明:记录员工职称聘用历史信息,包含聘用职称,,能够对每个员工职称聘用信息进行增添、删除、编辑操作。能够按员工姓名、编号等信息查找员工。2。4教育培训需求说明:知足公司对员工岗前、任职培训及学历(学位)教育等多种形式的培训模式,经过信息平台进行教育培训档案的成立、改正保护,培训信息公布等工作。2。:培训类型、培训性质、培训编号、培训名称、培训时间(开始、结束时间)、花费、地址、参加人员、主办单位、培训方式、负责人姓名、查核成绩,确立培训教师、课时、花费、培训科目及各科目成绩比重。培训人员及成绩需求说明:①对参加教育培训的申请人培训的各科成绩进行保护,并自动计算考试共计成绩,,以便对该人员培训能否合格作出评定.②能够改正教育培训申请人培训的成绩信息。③保护培训合格状况,对培训合格并能够获得上岗证书的员工进行培训证书记录。④。4。5培训状况查问需求说明:①依据培训类型、人员、时间等条件统计、查问交易培训状况。②查问结果包含主办单位、学****形式、培训类型、成绩、课时。。5。1用户管理能够对用户信息进行增添、删除、改正等操作。2。5。2角色管理系统主要角色有系统管理员、部门经理及一般员工。系统管理员能够对整个系统进行管理及保护,部门经理对本部门员工有管理权,而一般员工仅可查察信息而无权作任何改正,,能够查察员工自己的考勤记录(迟到/早走/少勤)。