2019劳动合同模板三篇.doc

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)种形式执行,不得低于当地最低薪水标准。1、乙方试用期薪水元/月(日);试用期满薪水元/月(日)2、其余形式:.精选beplayapp体育下载(二)薪水一定以法定钱币支付,不得以实物及有价证券代替钱币支付。(三)甲方可以依据公司人力资源的经营状况和乙方的水平表现,及工作岗位的调整状况,合理调整乙方的薪水。(四)甲方每个月日发放乙方上一个月的薪水。如遇节假日或歇息日,则提早到近来的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延伸工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延伸工作时间的薪水酬劳。(六)因乙方过失造成乙方歇工,甲方不支付乙方歇工时期的薪水,并可依据造成的损失,按有关规定相对应办理。(七)非因乙方原由造成甲方歇工、停产,未超出一个薪水支付周期(最长三十天)的,甲方理应依照正常工作时间支付薪水。超出一个薪水支付周期的,可以依据乙方供给的劳动,依照两方新商定的标准支付薪水;甲方没有安排乙方工作的,理应依照不低于当地最低薪水标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至公司人力资源复工、复产或许排除劳动关系。(八)乙方因病或许非因工负伤停止工作推行治疗,在国家人力资源规定医疗期内,甲方理应依照国家人力资源有关规定支付病伤假期薪水。甲方支付的病伤假期薪水不得低于当地最低薪水标准的百分之八十。(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期时期,甲方理应视同其正常劳动并支付正常工作时间的薪水。五、(一)劳动合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比率,由甲乙两方负责。(二)乙方生病或非因工负伤,甲方应按国家人力资源和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其余有关规定报销医疗花费,并在规定的医疗期内支付病假薪水或疾病救援费。(三)乙方患职业病、因工负伤或许因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防备(一)甲方按国家人力资源有关劳动保护规定供给切合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所,确实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其有关权益。(二)甲方依据乙方从事的工作岗位,按国家人力资源有关规定,发给乙方必需的劳动保护用品,并按劳动保护规定免费安排乙方推行体检。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员冷视乙方安全和健康的行为,有官僚求更正并向有关部门举报、指控。七、劳动纪律(一)乙方应自觉恪守纪律、法例、规章和公司人力资源依法拟订的各项规章制度,严格恪守安全操作规程,听从管理,准时达成工作任务。(二)乙方应守旧甲方的商业奥密和与知识产权有关的保密事顶。八、(一)甲乙两方理应依照劳动合同的商定,全面执行各自的义务。(二)甲乙两方磋商一致,可以改正劳动合同商定的内容。改正劳动合同,理应采纳书面形式。九、劳动合同的排除、停止和续订(一)两方磋商一致,可以排除劳动合同。由甲方提出磋商排除劳动合同的,应依法支付乙方经济赔偿金;由乙方提出磋商排除劳动合同的,甲方无需支付乙方经济赔偿。(二)乙方提早三十天以书面形式通知甲方,可以排除劳动合同。乙方在试用期内提早三日通知甲方,可以排除劳动合同。(三)甲方有以下情况之一的,乙方可以排除劳动合同,并有官僚求甲方支付排除劳动合同的经济赔偿金:1、未依照劳动合同商定供给劳动保护或许劳动条件的;2、未即时足额支付劳动酬劳的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违犯法律、法例的规定,伤害乙方权益的;5、因甲方过失以致劳动合同无效的;6、法律、行政法例规定乙方可以排除劳动合同的其余情况。(四)乙方有以下情况之一的,甲方可以排除劳动合同,且无需支付乙方排除劳动合同的经济赔偿金。1、在试用时期被证明不切合录取条件的;2、严重违犯甲方的规章制度的;3、严重渎职,徇私***,给甲方造成重要伤害的;.精选beplayapp体育下载4、乙方同时与其余用人单位成立劳动关系,对达成甲方的工作任务造成严重影响,或许经甲方提出,拒不更正的;5、因乙方过失以致劳动合同无效的;6、被依法追查刑事责任的。(五)有以下情况之一的,甲方提早三十天以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月薪水后,可以排除劳动合同,但应支付乙方排除劳动合同的经济赔偿金:1、乙方工生病或许非因工负伤,在规定的医疗期满后不可以从事原工作,也不可以从事由用人单位另行安排的工作的;2、乙方不可以胜任工作,经过培训或许调整工作岗位,仍不可以胜任工作的;3、劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化,以致劳动合同没法执行,经甲方与乙方磋商,未能就改正劳动合同内容达成协议的。(六)有以下情况之一,甲方可按《劳动合同法》第四十一条的规定排除劳动合同,但应支付乙方排除劳动合同的经济赔偿金:1、依照公司人力资源破产法例定推行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、公司人力资源转产、重要技术改革或许经营方式调整,经改正劳动合同后,仍需裁汰人员的;4、其余因劳动合同订即刻所依照的客观经济状况发生重要变化,以致劳动合同没法执行的。(七)乙方有以下情况之一的,甲方不得依照本劳动合同第九条第五、六项的规定排除劳动合同:.精选beplayapp体育下载1、从事接触职业病危害作业未推行离岗前职业健康检查,或许疑似职业病在诊疗或许医学察看时期的;2、患职业病或许因工负伤并被确认丧失或许部分丧失劳动水平的;3、生病或许非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女员工在孕期、产期、哺乳期的;5、在甲方连续工作满十五年,且距法定退休年纪不足五年的;6、法律、行政法例规定的其余情况。(八)有以下情况之一的,劳动合同停止:1、劳动合同期满的;2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;3、乙方死亡,或许被人民法院宣布死亡或许宣布失散的;4、甲方被依法宣布破产的;5、甲方被撤消营业执照、责令封闭、撤除或许甲方决定提早解散的;6、法律、行政法例规定的其余情况。甲方依本项第1目规定停止固按限期劳动合同的,应支付乙方停止劳动合同的经济赔偿金,但甲方保持或许提高劳动合同商定条件续订劳动合同,乙方不一样意续订的情况外;甲方依照本项第4目、第5目规定停止劳动合同的,应支付乙方停止劳动合同的经济赔偿金。(九)劳动合同期满,有第九条第七项规定情况之一的,劳动合同理应续延至相对应的情况消逝时停止。可是,,依照国家人力资源有关工伤保险的规定执行。(十)经济赔偿按乙方在本单位工作的年限,每满一年支付一个月薪水的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向乙方支付半个月薪水的经济赔偿。乙方月薪水高于甲方所在地设区的市级人民政府宣布的当地域上年度员工月均匀薪水三倍的,向乙方支付经济赔偿的标准按员工月均匀薪水三倍的数额支付,向乙方支付经济赔偿的年限不超出十二年。本条所称月薪水是指乙方在劳动合同排除或许停止前十二个月的均匀薪水。(十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的,应在劳动合同期满前30日内将《续订劳动合赞同愿通知书》送到乙方,经两方磋商赞同续延劳动合同的,应在劳动合同期满前30日内从头订立劳动合同;从头订立的劳动合同,自前份劳动合同期满第二天起奏效。十、违约责任(一)乙方违犯培训协议中的服务期商定,理应依照商定向甲方支付违约金。(二)乙方违犯两方签署的竞业限制协议的,理应依照商定向甲方支付违约金。(三)乙方试用期满后排除劳动合同而未提早30天通知的,或许试用期内排除劳动合同而未提早3天通知的,或自动离职的,以乙方日薪水为标准,每延缓1日支付1日薪水的赔偿金;给甲方造成其余损失的,理应担当赔偿责任,赔偿金额包含但不限于甲方招收录取乙方所支付的花费、培训花费、对生产经营和工作造成的直接经济损失。(四)劳动合同依法被确认无效,给对方造成伤害的,有过失的一方理应担当赔偿责任。.精选beplayapp体育下载(五)甲方违约排除或许停止劳动合同的,理应依照本劳动合同第九条第十项规定的经济赔偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。(六)任何一方的其余违约行为给对方造成经济损失的,按法律规定赔偿对方经济损失。十一、争议办理两方执行本劳动合同如发生争议,可先磋商解决;不肯磋商或磋商不可的,可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁判决不服的,可以向人民法院起诉。十二、其余商定(一)两方在此以前签署的所有劳动合同,凡与本劳动合同不一致的,应以本劳动合同为准,两方特意针对培训、商业奥密保护、竞业限制、购房等个别事项签署的协议除外。(二)乙方保证与甲方签署本劳动合同时,已与其余用人单位排除或停止了劳动关系,并供给有关单位的排除或停止劳动关系证明,不然,甲方有权排除本劳动合同。由于乙方的过失,以致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此遇到的所有损失。(三)乙方因故离职,应依照甲方的有关规章制度办理竣工作交接手续后方可离职,不然甲方有权不予办理排除劳动合同的有关手续(包含出具排除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续)(四)甲乙两方另行签署的培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同有关的协议是本劳动合同的构成部分。(五)甲方在公司人力资源内公然公布的各项规章制度对两方均具有拘束力,除非该制度违犯了国家人力资源法律法例或与本协议相矛盾,不然视为本劳动合同的有效附件。(六)劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与劳动法例有反抗的,按现行劳动法例执行。.精选beplayapp体育下载(七)本劳动合同一式两份,甲、乙两方各执一份。经甲、乙两方签章奏效,涂改或冒签无效。甲方:(盖印)乙方:(署名或盖印)法定代表人:(或拜托代理人)年代日年代日【篇二】甲方(用人单位)_______单位住处:_______法定代表人(或负责人)_______乙方(劳动者)_______地址:_______身份证号码:______________联系电话:_______甲乙两方在同等自发的基础上,依照等法律规定,就甲方招用乙方一事,经磋商一致达成本合同,供两方依照执行:第一条、劳动合同限期:1、本劳动合同为劳动合同。限期为:_______自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条、工作地址:_______省_______市_______路_______号。第三条、工作内容:.