最新大学生就业指导论文题目 大学生就业指导论文4000字汇总(九篇).doc

该【最新大学生就业指导论文题目 大学生就业指导论文4000字汇总(九篇) 】是由【WonderB】上传分享，beplayapp体育下载一共【54】页，该beplayapp体育下载可以免费在线阅读，需要了解更多关于【最新大学生就业指导论文题目 大学生就业指导论文4000字汇总(九篇) 】的内容，可以使用beplayapp体育下载的站内搜索功能，选择自己适合的beplayapp体育下载，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此beplayapp体育下载到您的设备，方便您编辑和打印。最新大学生就业指导论文题目大学生就业指导论文4000字汇总(九篇)在日常的学****工作、生活中,肯定对各类范文都很熟悉吧。范文书写有哪些要求呢?我们怎样才能写好一篇范文呢?这里我整理了一些优秀的范文,有所帮助,下面我们就来理解一下吧。大学生就业指导论文题目大学生就业指导论文4000字篇一【摘要】:^p:随着高校招生规模的不断扩大,当前大学生“就业难”问题已成为社会问题。本文从市场就业环境、用人单位、高校和毕业生等四个方面分析^p了当前大学生就业难的原因,并分别提出理解决的对策。【关键词】:^p:大学生;就业难;原因;对策大学生就业难已成为社会普遍关注的话题,尤其是高校扩招学生涌入就业市场后,无论是政府、社会、学校、还是家长、学生都感到了就业形式的严峻,大学生就业难已成为一个不可无视的社会问题。本文试就其原因及其应采取的对策进展讨论。1、从市场就业环境看(1)毕业生供需矛盾加剧。据教育部统计,随着大学扩招的展开,大学毕业生人数正以每年近百万的数量高速增长。2023年中国大学毕业生人数为280万,2023年已增至495万,2023年到达559万,而2023年全国普通高校毕业生人数再创新高,将超过600万。毕业生人数每年的超多增加造成市场供过于求,势必增加了毕业生就业的难度。(2)就业形式的转变与就业市场不完善间的矛盾。从20世纪90年代开场建立的“双向选取”的高校毕业生就业制度,是以市场为导向的就业机制,其一方面能满足用人单位的要求,另一方面又能满足学生的个体需要。但就目前的状况来看,大学生就业市场还不够完善、不够成熟。2、从高校来看(1)学校的专业设置与社会需求脱节,造成供需构造不平衡的矛盾突出。从总量上看,我们的大学毕业生并不算多,远远不能满足社会现代化建立的需要。但详细到毕业生所学的专业,构造性不平衡的矛盾就突出起来。许多高校为了进步办学效益,盲目追逐热门专业,一哄而上,致使专业趋同现象非常严重。(环境标语)(2)高校培养的局部学生质量但是硬。许多高校扩招后学校的各项软、硬件设施都不能满足需要,其中反映最突出的问题就是师资力量短缺,老师队伍的素质下降,直接影响了学生的培养质量,从而无法满足用人单位的需求。(3)高校的就业指导力度不够。一些高校只是口头上重视就业指导,导致许多毕业生根本就不懂如何根据自身的个性特点、职业倾向来选取合适自己的职业,而是在人才市场上盲目找工作,这样自然容易遭到用人单位的回绝。高校就业指导缺乏对学生在求职方法、技巧、何如进展科学、合理的职业生涯设计与规划等方面的指导。3、从用人单位看(1)盲目进步用人标准,人才高消费现象严重。用人单位的生存和开展离不开人才,吸纳、储藏人才本来是无可非议的事情,但有些单位不从自身的实际出发,按需求才,一味地追求高学历。人才高消费现象愈演愈烈,不仅仅造***才资的浪费,也极大的挫伤了毕业生的用心性。(2)过分看重工作经历,不能及时置换冗员。有的单位在招聘时个性看重工作经历,明确表示不好应届毕业生。他们认为应届毕业生动手潜质差,招聘后需要经过长时刻的培训才能正常上岗。因此,他们更青睐那些有必须工作经历的大学生。用人单位的这种短期行为,大大增加了毕业生的就业压力。4、从毕业生来看(1)过高的就业期望值和落后的择业观与现实的需求反差太大。局部大学生的就业观念仍停留在以前——高薪、大城市、环境优越。大学生的这些就业观念与新形势下的就业需求是极不相称的,它们之间的矛盾导致了一局部人找不到相应的工作位。(2)局部大学生的综合素质欠缺。当今社会所需要的是全面开展的复合型人才,企业期望所招收的大学毕业不仅仅要有扎实的专业知识,还应具有良好的心理素质和社交协作潜质以及适应时代开展的创新潜质。而一些学生在大学里只满足于完成应学的课程,缺乏广博的专业知识积累和解决实际问题的潜质,思维狭隘,动手潜质差,语言表达潜质欠佳,适应性不强。社会的期望值与学生自身素质的这一差距也影响着学生的最终就业。1、政府相关部门要深化体制改革,为毕业生就业带给政策支持(保护环境的广告语)(1)政策引导,鼓励毕业生到中小企业、偏远地区及基层单位就业。目前,中小企业的开展,急需超多的人才,这是毕业生就业的主渠道之一。另外,政府要用心为毕业生到偏远地区及基层单位工作创造条件:开拓常年性、标准化的渠道,并加强宣传引导工作;为到基层单位工作的毕业生带给一些优惠政策。(2)建立和完善就业信息网络系统,实现资共享。利用准确、高效、全面的搜集、挑选、分析^p评估各类信息,实现供需双方的资共享。充分发挥网络在毕业生就业中的作用,各级政府、教育主管部门及各高校应抓紧就业信息网络建立,建立全国统一的需求信息库,进步毕业生就业工作的信息化程度和信息资的利用率。2、用人单位要按需择人,合理置换冗员(1)要根据需要引进不一样层次的毕业生。用人单位要转变选人观念,按需择人。高层次的毕业生是培养科研、技术开发的人才,中低层次的毕业生是培养详细使用操作方面的人才。只有合理地引进不一样层次的毕业生,才会满足用人单位各个层次对人才的需求,使得各类人才都有用武之地。(2)要加强人才储藏,合理置换冗员。企业是吸纳大学毕业生的主力军,尽管许多企业面临着人员过剩的问题,但高层次人才仍显缺乏,企业的科技创新潜质不强,导致企业竞争力低下。因此,企业应抓住有利时机,用心吸纳大学毕业生,加强人才储藏,调整人才构造,同时置换不能适应自身开展的冗员,从而增强企业的活力。3、高校要适应市场办学,加强毕业生的就业指导和效劳工作(1)深化教育教学改革,使专业设置更加贴合社会需要。高校务必亲密关注就业市场的开展变化,要在广泛调研的根底上,对就业形势及各专业人才需求趋势做出科学的预测,从而确定自己的办学形式、办学层次、专业设置和教学资料,大力开展社会需求量大的特色专业。(2)加强就业指导,广开就业渠道,为毕业生创造良好的择业平台。高校要透过就业指导课、就业咨询、讲座、座谈等多种形式,加强毕业生求职择业指导,为学生进展职业开展规划设计,帮助他们转变就业观念,确定合理的择业目的。同时,要广开渠道,主动加强与用人单位的广泛联络,充分发挥自身既理解学生,又熟悉用人单位的优势,用心主动地为他们牵线搭桥,为毕业生带给更广阔的就业空间。4、毕业生要更新就业观念,培养良好的择业素质(1)注重综合技能的培养,进步整体素质。毕业生要想在剧烈的就业竞争中获得成功,务必自觉地透过专业学****社会理论等方式,不断进步自己的综合素质,培养自己的创新精神和理论潜质,以满足社会对人才的需要。(绿化环保)(2)更新就业观念,确定恰当的就业期望值。在高等教育“群众化”时代,毕业生要不断更新就业观念,树立“先就业、后择业、再创业”的就业意识。大学生就业指导论文题目大学生就业指导论文4000字篇二高等的学历、丰富的知识为大学生就业打下了良好的根底,但在求职面试时,许多有知识、有潜质的大学生,往往正因一些细小的问题而与工作失之交臂。当今大学生进展面试时,除了常规的问题之外,还会碰到各种各样意想不到的问题,而招聘单位也正是从这些千奇百怪的面试中,选拔出他们所需要的人才。最近就从电视上看到这样一档节目:一家公司在对三位大学生进展面试时,搞了一次活动,让三位大学生到一家幼儿园,分别向小朋友们解释“竞争”这个词的含义。招聘单位不仅仅从三位大学生在这次活动中的详细表现,更是从他们在细节处的表现,去评价他们是否具备良好的组织潜质、沟通潜质、表达潜质、创新潜质、应变潜质,是否诚恳、认真,是否具有爱心、耐心,是否尊重对方、把效劳对象放在第一位等等,由此他们总结出三位面试者综合潜质的上下,从而选出一位最正确的人才。正因现代市场经济需要的是综合型的、应用型的人才。只具备了高等的学历和丰富的知识是不行的,还要有潜质。从必须好处上说,潜质比知识更重要。因此招聘单位也都期望得到这样的人才。但面试时刻很短,因此他们就从面试者的一言一行、一举一动中进展决定。一位礼仪专家曾说:“教养表达于细节,细节展现素质。”正因一些小事情或一些不经意的细节往往会透露出一个人的内心世界,显现出一个人的本质,招聘方就能从中迅速产生决定,结果就可能会影响到一个人的前程。而这些都不是大学生短时刻靠突击就能具备的,需要长时刻的培养。假如你拥有良好的全面素质,你就会比别人拥有更多的机遇。大学生在求职过程中,要想把握住更多的时机,就务必具备较高的综合素质。在知识面广、专业技术精通、业务潜质强的根底上,还务必进步个人的修养,在日常的生活、学****中养成良好的****惯,以防止正因一些细节问题而影响自己的前程。要想进步个人的修养,就务必掌握一些必备的礼仪知识。首先是个人礼仪。虽然大学生的主要任务是学****文化知识,但要想塑造良好的大学生形象,给人以良好的第一印象,就务必注意学****一些个人礼仪知识。比方修饰、化装、仪态、服饰、谈话等等。在现代市场经济下,每个组织都在塑造自己良好的形象,其中就包括员工形象。一位打扮不合时宜的、或粗心的、或邋遢的大学生与形象良好的大学生在同等条件下参加面试,前者肯定是落选者。正因员工的不良形象也有损组织的形象,给组织带来损失。就有这样一位大学生,他在面试时穿了一身刚买的深色西装、一双黑色的皮鞋和一双白色的袜子,期望自己形象不俗,能给主试者留下良好的第一印象。但他不知自己已违犯了西装着装的根本规那么。他虽然穿上了深色的西装和黑色的皮鞋,却不合时宜地以一双与前者反差过大的白色袜子同其搭配,而且在他所穿的西装上衣的左侧衣袖上,本领先行拆掉的商标,照旧赫然在目。本想给考官留下良好印象的这位大学生得到了相反的结果。因此,大学生参加面试时,必需要注意一些细节问题。比方皮肤要干净,指甲要及时修剪,头发要整洁,口腔要卫生,要有正确的站、坐、走相,服装要合时宜,鞋要擦干净,不好随意打断主考官的谈话,谈话时要注意语音、语调、语速、语气等等,还有很重要的一点是面试过程中要始终面带微笑。这些细节都是表达大学生素质修养的,掌握了这些礼节,将有助于大学生求职的成功。其次是公共礼仪。公共礼仪是大学生介入社会生活的一种根本工具,更有助于大学生的求职就业。有一个著名的例子就是金利来品牌的创始人曾宪梓在面试应聘者时,出了一道搞笑的测试题:将一把用来清扫卫生的扫把斜放在办公室门口。应聘者很多,但并不是所有的应聘者都能把扫把扶起来。曾宪梓最后录取的是那些到达条件并主动将倒在地上的扫把扶起来的人。他的道理很简单,应试的人进出时看到了倒在地上的扫把,虽然自己不会跌倒,但可能会碰到其他的人,并且看着也别扭,而他却不愿意弯一弯腰把扫把扶起来,说明这个人不****惯为别人着想,或是不灵敏,而且很懒。假如有潜质的大学生正因这件事而与将要到手的工作失之交臂,实在是太可惜了。