招聘主管岗位的工作职责说明（34篇）.docx

该【招聘主管岗位的工作职责说明（34篇） 】是由【祖国的花朵】上传分享，beplayapp体育下载一共【24】页，该beplayapp体育下载可以免费在线阅读，需要了解更多关于【招聘主管岗位的工作职责说明（34篇） 】的内容，可以使用beplayapp体育下载的站内搜索功能，选择自己适合的beplayapp体育下载，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此beplayapp体育下载到您的设备，方便您编辑和打印。招聘主管岗位的工作职责说明(34篇)招聘主管岗位的工作职责说明(精选34篇)招聘主管岗位的工作职责说明篇1 职责 1、根据招聘计划,独立开展招聘工作,与各部门保持密切沟通,在规定时间内完成招聘任务; 2、根据公司整体招聘规划,制定招聘渠道的方案计划并组织实施、后期跟踪; 3、负责招聘团队的建设和人员培养; 4、建立人才储备机制,储备公司发展需要人才; 5、安排入职前相关事宜并通知相关部门入职准备; 6、独立完***员异动的各项手续及表格统计; 7、负责其他招聘日常管理工作,协助完成其它人事方面相关事务等; 8、完成领导安排的其他工作。 任职资格 1、人力资源、管理或相关专业统招大专以上学历优先,具备2年以上招聘工作经验; 2、熟悉各种招聘渠道、招聘流程及面试方法; 3、性格开朗,具备良好的沟通协调能力和团队合作意识,以结果导向,抗压能力强; 4、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强。 5、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。 6、了解国家各项劳动人事法规政策。招聘主管岗位的工作职责说明篇2 职责: 1、负责老客户维护及二次开发; 2、负责从事组织的发展、训练、管理工作; 3、负责协助分析客户的保险及财务状况; 4、负责定期接受业务培训; 5、负责辅导新人的销售、培训及管理工作; 6、负责为参保客户提供所销售保险的一切服务。 任职要求 1、想进入管理层并愿意从基层做起,学****保险业务、面试新人、发展并管理团队等知识; 2、具备较强的学****能力和优秀的沟通能力,自信开朗,勤奋乐观,有上进心、责任心。 3、有挑战高薪的雄心,性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和抗压能力。 4、有敏锐的市场洞察力,有强烈的事业心、责任心和积极的工作态度。 5、勤奋踏实,善于学****良好的理解、表达、沟通及管理能力。 6、具有金融,策划、管理、保险、营销等行业,从事金融行业、有电话销售经验者优先。 7、本科及以上学历,优秀者学历可放宽至大专,年龄在22-45周岁,男女不限;招聘主管岗位的工作职责说明篇3 职责: 1、通过完成招聘需求分析、招聘方案编制、简历筛选、组织实施面试和录用管理等工作,及时有效招聘到符合业务需求的人选; 2、建立、完善招聘SOP; 3、建立招聘管理,运用招聘运营来提升招聘效果; 4、做好上级交代的其他工作任务。 岗位要求: 1、熟练掌握多种面试方法(如STAR法、BEI行为面试法、情景模拟法、结构化面试、半结构化面试等)和薪酬谈判技巧; 2、熟悉互联网或IT行业常用的招聘渠道及相应的优劣点; 3、具备一定的心理学知识和员工沟通技巧; 4、具有强烈的好学心理及钻研精神; 5、较强的沟通能力、逻辑思维能力,对人敏感、积极进取,责任心强。招聘主管岗位的工作职责说明篇4 职责: 1、全面负责公司的人才招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书以及招聘数据分析; 4、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(笔试); 6、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知; 岗位要求: 1、1年以上同岗位相关工作经验; 2、熟悉人力资源招聘的相关工作流程以及本地人才市场; 3、可以独立完成招聘信息发布、人员约见、初试、评价等招聘流程招聘主管岗位的工作职责说明篇5 职责: 1、全面负责招聘项目的具体推进、执行,完成年度业务指标; 2、建立人才搜寻渠道,了解人才的动态信息; 3、进行职位分析,制定详细的寻访方案,选择寻访渠道; 4、搜索、评估、筛选候选人; 5、做候选人面试安排、结果反馈、背景调查及后续跟踪服务; 6、相关信息的收集; 7、领导交办的其它业务。 任职资格: 1、致力于人事服务行业,有招聘相关工作经验者优先; 2、有同行业(人力资源服务)工作经验者优先考虑; 3、有责任心,能够耐心和细心的解决客户的问题,为人亲和,做事主动; 4、性格大方,热情开朗,善于沟通,团队合作能力好; 5、学****能力强,抗压能力强。招聘主管岗位的工作职责说明篇6 职责: 、现有编制、业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。 ,并能根据业务发展不断完善修订岗位说明书。 、筛选、面试、录用及试用期跟踪等相关工作。 、吸引优秀人才加盟公司。 ,分析招聘过程中出现的问题,及时调整,不断完善招聘流程,改进细节,提高招聘成功率,完善招聘体系。 5、分析、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构行程紧密的合作关系。 6、落地执行上级或集团总部的相关工作安排。 任职资格: 1、全日制本科以上学历; 2、具备招聘营销思维,能够充分利用各种招聘营销手段吸引外部人才。 3、熟悉劳动法、国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规。 4、较强的职场责任心、有力的执行力,能够以结果为导向协助上级完成各项工作挑战,工作中能够独挡一面。招聘主管岗位的工作职责说明篇7 职责 1、制定公司人力资源整体战略规划,并制定实施计划、确保战略落地; 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法,优化人力资源工作流程; 3、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作; 4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告; 5、其他相关工作。 任职资格 1、人力资源相关专业大专以上学历,4年以上相关工作经验; 2、熟悉并深入理解人力资源工作,在人才招聘、员工关系管理、薪酬,培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验; 3、有极强的成就导向和责任心,学****能力强,有良好的合作精神、执行力强,工作有计划性,逻辑性和条理性好; 4、具有较强的协调能力、人际理解力,善于整合资源驱动目标达成。招聘主管岗位的工作职责说明篇8 职责: 、工作内容及内部流程,明确用人部门招聘需求,制定招聘计划; ,执行人员甄选与面试工作; ,优化部门招聘流程; 、选择、维护各类招聘渠道,并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系,满足公司的人才需求; ,对初试、复试面试官进行培养及考核; 、维护、发展和传播企业文化,树立良好雇主品牌; 、指导、培训及评估; 。 任职资格: ,对教育领域或者猎头工作经验者优先; ,熟练运用各种招聘工具和手段,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规; ,协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。招聘主管岗位的工作职责说明篇9 职责: 1、建立规范化的招聘系统,根据公司人力需求,开发短、中、长期人力资源; 2、能够独立完成招聘工作,负责建立企业人才储备; 3、持续优化招聘各环节,以提高招聘效能; 4、完成上级交代的其余临时性工作; 任职条件: 1、教育背景:人力资源、工商管理或相关专业,统招大专以上学历; 2、经验:3年以上企业一线招聘工作经验者优先; 3、技能技巧:良好的邀约沟通技巧,具备面试甄别能力; 4、态度:具有解决招聘问题的能力,很强的计划性、执行力、责任心; 5、其它要求:会使用日常办公软件招聘主管岗位的工作职责说明篇10 1、招聘团队管理,完成招聘配置目标; 2、招聘渠道管理,开发、优化、新增招聘渠道,以满足公司发展需求; 3、雇主形象对外输出,善用自媒体进行传播; 4、任职资格标准建立; 5、招聘流程优化; 6、招聘数据分析。招聘主管岗位的工作职责说明篇11 职责: 1、根据公司和用人部门需求制定招聘计划,及时有效地完成招聘工作; 2、负责统筹管理公司招聘工作总体流程,并定期进行招聘工作数据统计分析及汇报; 3、负责各类招聘渠道的开拓、建立及维护,建立人才资源储备; 4、逐步优化招聘流程,缩短招聘周期,提高公司招聘效率; 5、及时跟进各部门用人情况,加强与用人部门的沟通,更新招聘需求; 6、完成上级领导交代的各项工作。 任职要求: 1、本科以上学历,人力资源管理或相关专业优先考虑; 2、3年以上招聘工作经验,有猎头经验者优先考虑; 3、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段,有一定的招聘经验及技巧; 4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识; 5、具有优秀的语言表达及沟通能力,协调能力、亲和力。招聘主管岗位的工作职责说明篇12 1、负责招聘、培训、薪酬、员工关系等模块的日常工作,并指导下属完成任务。 2、组织并实施人力资源专业知识以及实操业务培训工作。 3、指导下属完成集团下发的各项报表。 4、熟练掌握集团人事系统、办公系统等软件。 5、配合部门经理按时完成集团下达的各项任务。 6、完成领导交办的其他任务。招聘主管岗位的工作职责说明篇13 1、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构; 2、了解公司的招聘要求,并按照要求筛选匹配的候选人简历; 3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 4、办公用品采购、公文起草、档案管理、会议安排、接待等行政事务; 5、对接园区保洁、物业水电煤管理; 6、考勤统计、人员入转调离手续、居住证,落户办理;