企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库及完整答案（精选题）.docx

该【企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库及完整答案（精选题） 】是由【闰土】上传分享，beplayapp体育下载一共【180】页，该beplayapp体育下载可以免费在线阅读，需要了解更多关于【企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库及完整答案（精选题） 】的内容，可以使用beplayapp体育下载的站内搜索功能，选择自己适合的beplayapp体育下载，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此beplayapp体育下载到您的设备，方便您编辑和打印。企业人力资源管理师之二级人力资源管理师题库第一部分单选题(500题)1、在评估某培训项目所取得的成果时,可从四个层级对培训的效果进行评估,( )是第二级评估。【答案】:A2、调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则,但不包括()。【答案】:B3、面试考官衡量应聘者的素质条件时,应以( )为前提。【答案】:A4、选项中属于责权利一致要求的是( )。——【答案】:C5、劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议,当事人可依法申请仲裁。【答案】:B6、在劳动关系领域,工会不享有()。【答案】:D7、《劳动合同法》于()起施行。【答案】:D8、影响企业人力资源活动的法律因素不包括( )。【答案】:A9、模拟训练法的缺点不包括()。【答案】:B10、下列关于绩效工资制的说法,不正确的是()【答案】:B11、在劳务派遣中,劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。【答案】:A12、员工激励的特点不包括()。【答案】:D13、当经营安全率低于( )时,企业就要做出提高经营安全率的决策。%%%%【答案】:D14、课程需求度调查的层次不包括( )。【答案】:D15、根据员工的实际贡献付薪,适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。【答案】:B16、( )不属于静态的组织设计理论的研究内容。【答案】:C17、绩效考评指标的来源不包括()【答案】:C18、人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象,被称为人力资本投资的()【答案】:A19、(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时,评分指标应控制在()以内。【答案】:B20、(2015年5月)下列选项中,属于企业部门结构纵向设计的方法是( )【答案】:D21、在管理策略上,现代人力资源管理属于()管理。【答案】:A22、基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和( )两个方面。【答案】:C23、关于人力资本投资的说法,不正确的是( )。【答案】:D24、马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。【答案】:B25、()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。【答案】:C26、()是以信息,通信技术为基础,依靠高度发达的网络,将供应,生产,销售企业和客户,【答案】:A27、下列选项中,属于狭义的人力资源规划的是( )。【答案】:D28、( )是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。【答案】:A29、员工处理与领导的关系时,正确的做法是( )。,,【答案】:D30、“先天下之忧而忧,后天下之乐而乐”体现了我国传统职业道德的()、以义取利的价值取向【答案】:A31、对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时,不宜采用的调查方法是()。【答案】:C32、()是绩效考评要素选择的前提和基础。【答案】:A33、下列各项中不是外部培训资源开发途径的是( )。【答案】:C34、在费用和时间允许的前提下,对应聘者同时进行筛选,效率较高的员工招募方式是()。【答案】:B35、(2017年5月)在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。【答案】:B36、()属于岗位设计的传统方法研究技术。【答案】:A37、企业战略的实质是实现外部环境.( )和战略目标三者之前的动态平衡。【答案】:A38、处于成熟期的企业,一般()组织员工培训。【答案】:B39、在周工作时间标准为40小时的情况下,采用四班三运转的轮休制,每个月应安排()。【答案】:A