下载此beplayapp体育下载

《薪酬结构》课件.pptx


beplayapp体育下载分类:高等教育 | 页数:约22页 举报非法beplayapp体育下载有奖
1 / 22
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该beplayapp体育下载所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的beplayapp体育下载,不会出现我们的网址水印。
1 / 22 下载此beplayapp体育下载
beplayapp体育下载列表 beplayapp体育下载介绍
该【《薪酬结构》课件 】是由【1772186****】上传分享,beplayapp体育下载一共【22】页,该beplayapp体育下载可以免费在线阅读,需要了解更多关于【《薪酬结构》课件 】的内容,可以使用beplayapp体育下载的站内搜索功能,选择自己适合的beplayapp体育下载,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此beplayapp体育下载到您的设备,方便您编辑和打印。《薪酬结构》ppt课件目录CONTENTS薪酬结构概述薪酬体系设计薪酬水平与市场竞争力薪酬激励与员工绩效薪酬管理实践与案例01薪酬结构概述CHAPTER0102薪酬结构定义薪酬结构的设计需要遵循公平性、竞争性、激励性和合法性原则。薪酬结构是指企业员工报酬的组成方式及各组成部分的具体比例,包括基本工资、奖金、津贴、福利等。薪酬结构的重要性薪酬结构是吸引和留住人才的关键因素之一,合理的薪酬结构能够激发员工的积极性和创造力,提高员工的工作满意度和忠诚度。薪酬结构能够反映企业的战略目标和价值观,对员工的绩效表现和职业发展产生直接影响。基本工资01基本工资是员工薪酬的主要组成部分,根据员工的职位等级、技能水平、市场行情等因素确定。奖金02奖金是对员工工作表现的一种激励,包括绩效奖金、年终奖等,具体形式和发放标准根据企业的实际情况而定。津贴与福利03津贴是对员工特殊工作条件和生活费用的补贴,如交通津贴、通讯补贴等;福利则是企业为员工提供的非货币性报酬,如社会保险、住房公积金、带薪休假等。薪酬结构的构成要素02薪酬体系设计CHAPTER薪酬体系设计原则薪酬应与员工的贡献匹配,体现内部公平和外部公平。薪酬应能激发员工的积极性和创造力,促进个人和组织目标的实现。薪酬水平应具有竞争力,吸引和留住优秀人才。薪酬应符合法律法规和政策要求,保障员工权益。公平性原则激励性原则竞争性原则合法性原则岗位评估对岗位进行价值评估,为薪酬分配提供依据。需求分析明确组织战略和员工需求,为设计提供依据。市场调查了解同行业和市场的薪酬水平,为制定薪酬策略提供参考。实施与调整实施薪酬体系,根据反馈进行必要的调整。薪酬结构设计确定薪酬等级、级差、带宽等要素,构建薪酬体系。薪酬体系设计流程职位评价法绩效工资法市场定价法谈判法薪酬体系设计方法01020304通过对职位的评估确定其相对价值,进而确定薪酬等级。根据员工的绩效表现确定其薪酬水平。根据市场薪酬调查结果确定各职位的薪酬水平。员工与组织就个人薪酬进行谈判,达成一致。

《薪酬结构》课件 来自beplayapp体育下载www.apt-nc.com转载请标明出处.

相关beplayapp体育下载 更多>>
非法内容举报中心
beplayapp体育下载信息
  • 页数22
  • 收藏数0收藏
  • 顶次数0
  • 上传人1772186****
  • 文件大小4.71 MB
  • 时间2024-02-01