2024劳动协议书优质20.docx

该【2024劳动协议书优质20 】是由【小屁孩】上传分享，beplayapp体育下载一共【48】页，该beplayapp体育下载可以免费在线阅读，需要了解更多关于【2024劳动协议书优质20 】的内容，可以使用beplayapp体育下载的站内搜索功能，选择自己适合的beplayapp体育下载，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此beplayapp体育下载到您的设备，方便您编辑和打印。2022劳动协议书劳动协议书汇总五篇 在当今社会生活中,协议书的运用成为日常生活的常态,协议书具有法律效力,确立某种法律关系。想必很多人都在为如何写好协议书而苦恼吧,以下是我收集整理的劳动协议书5篇,仅供参考,大家一起来看看吧。劳动协议书篇1 依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规,经甲乙双方同等自愿协商一样,同意签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同,合同期自年月日起至年月日止,共计个月。 其次条本合同试用期自年月日起至年月日。 二、工作内容和工作地点 第三条依据甲方工作须要,乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第四条在合同有效期内,甲方依据公司业务须要及乙方的技能、工作业绩等,在与乙方充分协商的基础上,可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。 三、工作时间和休息休假 第五条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度,并根据规定上下班。 第六条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等,根据甲方依法制定的相关规章制度执行。 第七条甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的,乙方应听从甲方的统一支配;甲方按规定支付加班加点的酬劳,以保证乙方合法权益。 四、劳动酬劳 第九条甲方依据法律、法规的规定,遵循按劳安排的原则,结合本公司实际和乙方的工作岗位,确定乙方的工资水平。 第十条乙方试用期月工资标准为元,试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行,但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。 第十一条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理方法等公司制度调整乙方的工资待遇。 第十二条甲方于每月日以货币形式,根据公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资。 第十三条乙方假如对甲方发放的工资表示异议,则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出,超过时间则视为无异议。 五、社会保险和福利待遇 第十四条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定,若乙方自动放弃公司缴纳保险,则甲方补贴乙方1000元。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十五条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品,切实爱护乙方在工作中的平安和健康。 第十六条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。 七、劳动合同的变更、解除、终止和续订 第十七条甲乙双方在本劳动合同的有效期内,可以遵循同等自愿、协商一样的 原则,依法变更劳动合同部分条款。 第十八条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生改变导致本合同内 容发生改变时,可以对本合同相关内容进行变更。 第十九条订立本合同的客观状况发生重大改变,致使本合同无法履行的,经甲 乙双方协商同意,可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十条经甲乙双方协商一样,本合同可以解除。 其次十一条乙方有下列情形之一的,甲方可马上解除本劳动合同: ,包括但不限于:离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经验、家庭成员和主要社会关系等资料; ; 。 其次十二条甲乙双方解除劳动合同,必需按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行。 其次十三条有下列情形之一,本合同自行终止: ; 、乙方所在的店关闭; ; 。 其次十四条本合同期满前,甲乙双方应根据有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的看法,并办理相关书面手续。 八、双方协商约定的其他内容 其次十五条乙方应当保守甲方的商业隐私,不得泄露给任何第三者。乙方违反保密义务则视为严峻违反本合同,如给甲方造成经济损失的,甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。 其次十六条双方须要约定的其他事项。 九、违反劳动合同的责任 其次十七条乙方未提前15天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的,甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续;由此给甲方造成经济损失的,乙方应担当相应的赔偿责任。 其次十八条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定,给对方造成经济损失的,应依据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。 其次十九条乙方有下列情形之一的,甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等(包括但不限于此)中做相应的扣除,不够扣除的,甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿: ; ; ; ; 十、劳动争议处理 第三十条在签订本合同之时,乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。假如由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷,视为乙方严峻违反本合同,甲方有权与其立即解除劳动关系。全部责任由乙方担当,甲方对此不负任何法律责任,乙方还必需赔偿甲方因此遭遇的任何损失(包括但不限于甲方因此对外担当的损失、聘请费、培训费等)。 第三十一条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议,应当协商解决,协商不成的,当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。 十一、其他规定 第三十二条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度(包括但不限于员工手册、奖惩方法、劳动合同管理方法等),确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分,对乙方有约束力。 第三十三条假如乙方的通讯地址发生变更,乙方应即时书面通知甲方,否则甲 方根据本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件,视为已送达。 第三十四条本合同未尽事宜,根据国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行。第三十五条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规。 第四十三条本合同一式贰份,甲乙双方各执壹份。 甲方:甲方代表人(托付人):地址:乙方:性别:身份证号码:通讯地址:劳动协议书篇2 甲方:__市__公司(以下简称甲方) 乙方:(以下简称乙方) 依照x政办发[____]__号等文件精神,依据__市__公司第四届职工代表大会通过,并经__市企业改革和发展领导小组办公室批准的《__市__公司改制方案》(以下简称《方案》)及《__市__公司理顺劳动关系及人员分流实施细则》(以下简称《细则》)的规定,甲方确定对公司职工依法理顺劳动关系,赐予经济补偿。乙方在仔细阅读了《方案》及《细则》的基础上,同意与甲方解除劳动关系。为此,双方达成协议如下: 一﹑甲方的权利和义务 1﹑权利:依据《方案》及《细则》之有关规定,在履行详细条款的`过程中,在乙方违约的状况下,有权根据《方案》及《细则》之规定对乙方进行处置。 2﹑义务:依据《方案》及《细则》之规定,在理顺劳动关系时,依据乙方连续工龄的长短,赐予肯定数量的货币补偿。经核实:截止____年x月x日(改制基准日),乙方的连续工龄为年,由此依照x政办发[____]__号文件精神和《方案》及《细则》之规定核算出乙方理顺劳动关系补偿金为人民币万千百拾元整。 二:乙方的权利和义务 1、权利:依据《方案》及《细则》之规定,乙方有权在政策允许的范围内自愿选择理顺劳动关系的分流方式(即入股新公司、选择社会就业、内退及协保等分流方式)。 2、义务:乙方在作出选择理顺劳动关系的分流方式的确定后,必需履行《方案》及《细则》所规定的相应条款。 三、其他约定条款 1、甲方与乙方办理理顺劳动关系手续以后,双方即自动解除劳动关系,并报__市人事局、市劳动社会保障局备案。甲方不再对乙方的任何行为担当法律责任。 2、在乙方选定了理顺劳动关系的分流方式后,经乙方书面申请,甲乙双方签定《托付管理人事档案代办养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹手续协议书》后,甲方同意免费为乙方代管人事档案,代办基本养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹手续,直至达到法定退休年龄。 3、乙方申请托付甲方管理人事档案,代办理基本养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹手续,详细事项按双方签定的《托付管理人事档案代办养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹手续协议书》办理。 4、乙方不托付甲方代管人事档案及代办基本养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹手续,必需出具书转移面申请,甲方必需帮助乙方办理相关转移手续。乙方不出具书面转移申请、又不签定《托付管理人事档案代办养老保险和医疗保险及其他政策性社保统筹协议书》的,甲方在改制完成后将到社保部门办理注销手续。 5、理顺劳动关系补偿金的发放和领取依照《__市__公司理顺劳动关系人员分流申请表》有关规定执行。 6、依据《方案》及《细则》之规定,乙方在解除劳动关系领取补偿金之前必需仔细填报《__市__公司理顺劳动关系人员分流申请表》,此表作为本协议附件,与本协议具有同等法律效力。 四、违约责任 依据《方案》及《细则》的规定,本协议经甲、乙双方签定后,双方都必需严格遵守,任何一方违约都必需担当相应的违约责任。