2023年9月重点热点社会现象或问题.docx

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“不走寻常路”为卖点,或以全程推荐穿搭拍照为噱头,有的还有全程跟拍服务。随着“90后”“00后”成为旅游市场的新生力量,这种旅游模式以其丰俭由人、行程自由、没有购物、深度体验、注重社交等特点被快速接纳,为旅游市场提供更多选项,同时也对组织者提出了更高的要求。近年来,部分以徒步为卖点的户外旅行机构、旅行博主,为年轻群体推出周末、假期的短途或长途旅游产品:不以景点为目的地而更看重沿途景色、更关注沿路拍照打卡的时间、更强调徒步旅行过程的体验。因为满足了年轻人的新需求,一时间成为不少年轻人节假日出行的选择。考虑到年轻人收入不高,机票太贵、火车票难买等情况,部分同龄人旅行团推出了几十到几百元不等的汽车团,舍弃星级酒店,而主打体验村舍、窑洞,晚上举行篝火晚会,深受年轻人的喜爱。 新群体向旅游市场提出新的要求。不满足于按部就班走马观花,不满足于上车睡觉下车拍照,更不满足于全程导游说了算,而是希望深度参与旅行的策划和决策……“90后”“00后”对于旅游有着自己的认知。相比于循规蹈矩式的跟团旅游,年轻人更希望从旅行中收获轻松的氛围、社交的机遇以及舒心的体验。同龄人旅行团无疑更能打动年轻人。新模式给予年轻人更多独特体验。传统旅行团,全程以导游介绍为主,游客被动接收,缺乏参与感,更难以形成彼此之间的互动共鸣。同龄人旅行团拥有相似的年龄****惯,相通的话题以及相同的兴趣爱好,总能找到共同的话题。事实上,同龄人旅行团回应了当前年轻人渴望社交却缺乏渠道、缺乏动力的现状,让旅行成为了一种社交新方式,与众不同的旅行模式也让旅行本身目的性更单纯。据了解,同龄人旅行团的行程大多有非常清晰的路线,比如,部分以拍照为主的旅行团,会选择和安排最合适拍照的地点、时间,并且给出最合适的穿搭建议,途中没有额外消费,也没有购物点的安排。如此纯粹的体验,更能让人沉浸在旅行的欢乐中。新业态呼唤更多规范、保障和监管。凭借灵活的用工方式,依靠经济实惠的产品以及部分新路线上较低的食宿成本,大量组织、资本涌入同龄人旅行团的市场,相关组织者获得不错的收益。与此同时,也出现了部分监管漏洞,包括旅行团和导游的资质,以及发生事故或者纠纷时,旅行团是否有足够的能力解决。如部分旅行团跨省旅游全程使用汽车,存在司机疲劳驾驶的情况;部分旅行团选择露营或者住在村舍,而当地的接待能力、卫生安全条件难以保障等等,这些问题逐渐引起大众关注。因此,广大年轻人在报名参团时,也应有更多的警惕,对自己的安全负责,确保旅行既高兴又安全。同龄人旅行团回应了年轻群体的旅游消费需求,可望激发新的市场潜力。面对新事物,我们要有积极的态度,让年轻人的旅游需求获得更好更安全的满足。2、店家“谢绝儿童”,谁更应该反思赵志疆2023年09月20日来源:人民网近期,一些城市出现公开称“不接待儿童”的店铺,由此引发热议。媒体记者探访发现,商家多是出于保障安全、维护环境等原因,而如有***陪同并看护好孩子,其中一些店铺也欢迎儿童进店。在相关新闻的下方留言区,赞成商家的网友居多。赞成的理由看起来很有道理:有儿童在餐厅摔倒受伤,监控显示餐厅完全没责任,但是家长仍然要求赔偿;还有一些公共场所和服务机构,其展示的商品容易损坏,小朋友碰到会造成损失。由此可以看出,不受欢迎的不是少不更事的孩子,而是某些不负责任的家长。实际上,尽管某些店铺贴有“本店不适合儿童”的提示,但如果父母带着孩子光临,很少有服务人员会当场拒绝。这一方面是基于“来的都是客”的商业伦理,另一方面则是基于最基本的同理心——每个人都曾经是孩子,看到小孩,你很难“恨”得起来。从在商言商的角度看,商家本没有必要将孩子拒之门外,因为谁都知道“孩子的钱最好赚”,何况孩子身后往往还跟着家长。但是,从经济人理性的角度出发,某些商家却甘愿引起争议也要对孩子说“不”。究其原因,在这些商家眼里,孩子所带来的不确定性以及潜在的风险,要远远大于可能带来的收益。例如,火锅店、宠物店等确实存在很多潜在风险,店家如果事先讲明谢绝儿童,相信大家也都能够理解。在一个倡导全龄友好的社会里,“谢绝儿童”之类的提示语无疑显得很不友好。尽管如此,店家的忧虑也并非不可理解。网友关于此事的态度,也表明了一种普遍存在的公共情绪:公众苦“熊孩子”久矣。“厌小”“仇孩”之类情绪化的词汇,之所以会成为网络上热议的话题,一个很重要的原因就在于,很多“熊孩子”身后,都有是非不分、不负责任的家长。在某些家长眼里,“他还是个孩子”堪称无往不利的万能句式:孩子闯祸了,可以以此来进行辩护;孩子受到了意外伤害,哪怕对方没有任何过错,也可以以此来要求赔偿。总而言之一句话:我有孩子我有理。问题是,既然明知道“他还是个孩子”,为什么不严加看管、妥善照顾,任凭“天大的事都有孩子顶着”,家长作为监护人的责任又体现在哪里?从某种意义上看,那些“谢绝儿童”的商家,真正“谢绝”的其实是不负责任的家长。现实中,“熊孩子”虽然只是极少数,但哪怕碰上一个,也足以成为店家“无法承受之重”。因此,敬而远之就成了店家最为稳妥的经营原则。尽管店家的声明在多数时候只是“虚张声势”,但却足以令广大家长感觉到被羞辱和冒犯——孩子何辜,要遭此区别对待?对于店铺谢绝儿童问题,一方面需要店家能够进一步优化自身服务,采取必要措施尽可能避免意外发生,如果确实无法接待儿童,也应该在声明中避免过于生硬。另一方面对于家长来说,也要尽到监护人的责任和义务,对孩子的行为进行必要的介入避免影响他人的正常经营活动。归根结底,对于某些店家“谢绝儿童”的做法,大可不必过分解读,避免一些情绪化表达。同时这对为人父母者不失为一种提醒:言传身教应贯穿家庭教育始终,只有做好孩子的表率,才能化解商家的焦虑,平复公众的情绪,消除针对孩子的“傲慢与偏见”。3、把真金白银的“政策红利”变成稳岗扩岗的“发展红利”向学笙2023年09月27日|来源:人民网就业是最大的民生,高校毕业生等青年就业更是关系发展稳定和民生福祉的大事要事。近日,为进一步促进高校毕业生等青年就业,北京市发布《关于本市企业招用高校毕业生等青年享受一次性吸纳就业补贴有关事项的通知》,对全市企业吸纳高校毕业生等青年就业享受一次性吸纳就业补贴。在就业总量压力和结构性矛盾仍然存在的情况下,“真金白银”的投入有助于缓解高校毕业生等青年就业难和企业招聘难并存的问题,在稳定企业经营的同时鼓励带动更多就业。今年以来,我国城镇调查失业率整体呈下降趋势。 1—6月,我国实现城镇新增就678万人,完成全年目标任务的57%。8月,%,。总的来看,一方面要正视问题:随着高校毕业生规模创历史新高,青年群体中一些人在求职过程中对就业的期待和市场需求之间存在一定差距,就业压力有所加大;另一方面也要保持定力,随着经济恢复持续显效、稳就业政策不断发力,对就业的支撑能力继续增强,企业用工需求扩大,劳动力市场趋于活跃,就业形势整体保持稳定。稳就业的关键,在于稳经营主体。企业是高校毕业生等青年群体实现就业的重要渠道,千方百计稳存量、扩增量,就要更大程度调动企业用人的积极性,让企业有能力更有动力为青年群体提供就业岗位。此次北京市在全市范围内,对符合条件的企业按每招用 1人补贴1000元的标准申请享受一次性吸纳就业补贴。值得一提的是,申领补贴无需企业跑腿,全程实现“一网通办”,真正把服务送到关键处。从更长远的意义来看,把国家对青年群体就业支持的“政策红利”,转变成推动企业稳岗扩岗的“发展红利”,可以极大帮助企业减轻负担、增加后劲,从而进一步扩大有效需求、提振市场信心。也要看到,促进高校毕业生等青年群体高质量就业,针对性的政策制定很重要,精准对接、落细落实也同样重要。这就既要企业招才引才,也要靠各方面主动作为。有的学校帮助学生进行职业测评和职业画像,实行校企导师制度,增强与企业的深度合作,实现高校毕业生好就业、就好业的目标;有的地方开展“学子家乡”“探岗小分队”等活动,建设“家门口”就业服务站,让高校毕业生就业有选择、有平台,畅通就业渠道,等等。事实证明,青年群体就业是一个“双向奔赴”的过程。积极的就业政策,可以帮助企业拓宽用人需求,促使高校毕业生等提升职业技能,在供需结合中增强就业的适配性稳定性。就业是永恒的课题,任何时候都要抓好。从真金白银的投入,到真心诚意的服务,全力以赴做好稳就业工作,就一定能稳住就业基本盘,让更多青年群体找到根植未来的沃土、放飞理想的舞台。4、智能电视岂能一心“向钱看”赵志疆2023年09月15日15:15?|来源:人民网不想看电视开机广告有多难?央视记者调查发现,多个品牌电视的用户无法自行关闭开机广告,有的要致电并提供设备序列号、激活码等信息;有的需师傅上门关闭;还有的则要联系在线客服、且2-3个工作日才可实现关闭。以前,打开电视机首先映入眼帘的是节目,但现在,扑面而来的却是广告。这些不请自来的广告,短则十几秒,长则几十秒,躲也躲不过,关又关不掉。有研究报告调查显示,接近 90%的被调查者表示,自家智能电视含有 “开关机广告”;约73%的被调查者对待开机广告表示“一秒都不能忍”;约79%的用户认为,开关机广告需要改进与完善。虽然“一秒都不能忍”,不想看到的广告却“一个都不能少”,问题到底出在哪里?一言以蔽之,利益驱使。今年5月1日起,《互联网广告管理办法》正式施行,其中对智能家电、导航设备等屡屡弹出广告等问题,明确作出了相应规制。尽管如此,想要拒绝电视开机广告依然困难重重:有的隐藏一键关闭窗口,有的需要联系客服后台操作,有的需要提供设备序列号、激活码等详细信息……对于中老年电视观众来说,这些规定显得极不友好,即使是年轻观众,对于繁琐的设置也难免会望而生厌。伴随着网络技术的快速发展,电视机已全面进入智能时代。然而,看电视却变得越来越困难。打开电视,开机广告扑面而来,熬过了开机广告,“套娃”式收费接踵而至:电视内置会员、视频平台会员、少儿会员、体育会员、游戏会员 ……五花八门的套路令人无力吐槽。究其原因,互联网电视产业链条长、参与主体多,太多商业机构都想通过小小银屏分一杯羹。数据显示,2022年,国内电视销量只有3634万台,创下近十年来的销量最差。2023年上半年,国内彩电市场的总销量为1467万台,销售额为487亿元,%。国内电视市场持续低迷,原因固然是多方面的,但也未尝不是消费者用脚投票的结果。近年来,智能电视的硬件一路升级,但消费体验却一路走低,即使厂商纷纷降低终端售价,依然无法挽回颓势,甚至因此陷入恶性循环:因为市场萎缩,所以涸泽而渔,进而导致市场进一步萎缩。 家电市场上,电视机曾经是当之无愧的王者,但近年来,电视机却从 “万人迷”沦落为“万人嫌”。由此给人留下的启示是,科技使生活更美好的前提,是为科技把关、为生活守门。前不久,国家广播电视总局联合工业和信息化部、国家市场监管总局等有关单位,召开治理电视“套娃”收费和操作复杂工作动员部署会。按照会议要求,聚焦解决“收费包多、收费主体多、收费不透明”,要把握好电视大屏的意识形态属性、公共服务属性和技术产业属性,下大气力解决“看电视难、看电视烦”的问题,切实提升人民群众看电视的满意度,推动广播电视与网络视听高质量发展。尽管广播电视行业具有市场属性,但其本质属性是意识形态属性,不可动摇,不容偏废。追求科技向上,更要坚持以人为本,只有彰显三大属性,实现社会效益与经济效益相统一,才能做大做强广播电视与网络视听行业,满足人民对美好视听生活的需求和向往。这一切,不妨先从还公众一个清清爽爽的看电视体验做起。5、“活牛注水”事件击穿三重底线林风2023年09月07日15:00?|来源:人民网都什么年代了,还有人做“注水肉”?没错,而且是残忍的“活牛注水”。据媒体报道,广东省东莞市厚街镇七姐妹山上,存在一处注水牛窝点。牛贩子为牟取暴利,每天拉牛到此处进行注水。经估算,每头牛注水量近50升,可增重近百斤,多卖数千元。9月6日,东莞市发布通报,涉事活牛供应商李某等 5人现已被控制,暂停东莞市食品有限公司南城分公司活牛屠宰业务,并开展一次拉网式、地毯式食品安全隐患排查和专项整治行动。“高度重视”“迅速行动”“拉网式”“地毯式”排查和专项整治……东莞的查处和回应及时、果断,颇有决心。但这一“活牛注水”事件,却击穿了三重底线。从活牛供应商到注水牛贩子,从屠宰企业到相关商家,整个环节都应严格调查,重新审视。首先,“活牛注水”击穿了道德良知的底线。任何行业和领域的从业者,要想谋长远发展,必须恪守内心的道德良知底线。然而,在“活牛注水”一事中,面对低门槛、大回报的诱惑,涉事者盲目短视、铤而走险,只顾眼前疯狂牟利的一环,不顾其他环节尤其是消费者的利益,道德良知何在?而在简陋、肮脏的环境中,将2米长的硬管强行插入牛嘴中注水折磨,不见半点儿怜悯,更别谈什么动物福利。一系列贪婪、无知、残忍,狠狠击穿了社会的道德良知底线。其次,“活牛注水”击穿了法律的底线。多年来,“注水肉”一直都是各地严加监管、严厉打击的违法行为。需知,“注水”行为是典型的掺杂掺假、以次充好,涉“生产销售伪劣产品罪”。同时,“注水”还涉嫌消费欺诈,侵害消费者权益。今年4月初,农业农村部印发的《畜禽屠宰“严规范促提升保安全”三年行动方案》中特别提出,严厉打击违法违规行为,“加强畜禽屠宰专项整治,保持对私屠滥宰、注水或注入其他物质、屠宰病死畜禽等违法行为的高压严打态势。”明知眼下正严厉打击,还不顾法纪顶风作案,不论是对活牛供应商,还是被质疑“睁眼闭眼”、有利益合谋嫌疑的屠宰企业,都要认真调查一番。最后,“活牛注水”还击穿了食品安全的底线。对于老百姓而言,吃进嘴里的东西,是最在意的。注了水的牛,不仅肉质和口感加速变质,且蛋白质等营养元素也容易流失。更重要的是,简陋环境中“注水”所使用的管材、水等元素,也极易携带病毒病菌,存在较大食品安全隐患。目前,当地已对相关肉品全面追查截留,并送往农产品质量安全监督检测所检测。此次“活牛注水”的肉,是否有食品安全问题,今后如何避免重演,这是悬在公众心里的问号。相信检测结果出来后当地会尽快发布、公正处理,以消除社会疑虑。市场经济是诚信经济,更是法治经济。任何买卖的任何一个环节,都应当建立在诚信、守法、公平的基础之上。食品药品领域的特殊和重要性,更无需多说。“活牛注水”就像一颗老鼠屎,玷污了当地市场秩序和基层治理努力,也损害了消费者对市场环境和食品安全的信心。这是一起必须严肃调查处理的丑闻,也是各地都要认真汲取的教训。6、医院“44岁不续聘”?家规岂能大于国法赵志疆 2023年09月04日13:09?|来源:人民网近日,陕西旬阳市人民医院发布的“聘用人员管理办法”引发热议。该办法规定,已取得中级职称的执业医师、特殊紧缺岗位的聘用人员,男性满60周岁,女性满50周岁不再续聘;其他各岗位聘用人员男性满55周岁,女性满44周岁不再续聘。目前,当地人社局已经介入调查,院方领导称将积极整改。据媒体报道,去年至今,旬阳市人民医院以上述文件为由共辞退了12人,都是年满44岁、在医院工作多年的女性,她们原本是该院的护士或医技科室工作人员。其中一些人称,在终止劳动关系时,只拿到了1万到2万多元不等的经济补偿金。人至中年,正是“上有老,下有小”的时候,骤然失去工作,这些人的窘迫可想而知,有人因此愤而寻求法律援助,自然是在情理之中。 旬阳市人民医院“44岁不续聘”的理由是,这些员工“年龄大了无法胜任一线工”。当医院负责人以“不违法”自辩的时候,这显然是对劳动合同法巨大的曲解——“劳动者不能胜任工作”确实属于“无过失性辞退”中的一种情况,但前提是“经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”。换句话说,无论被辞退的员工是否真的“无法胜任一线工作”,仅凭“44岁一刀切”的做法,就足以断定医院此举涉嫌违法。更何况,该医院要求劳动合同“一年一签”已然违法。对于这份明显不利于劳动者的“霸王条款”,涉事医院负责人表示,医院经过了认真研究,包括咨询了律师,办法也经党委会、职代会通过。就现实来看,医院在拟定“家规”时,显然是下足了功夫,但并不是为了保障劳动者权益,而是为了钻法律空子、打似是而非的擦边球——“一年一签”显然是为了逃避与员工签订无固定期限劳动合同,设置“44岁”门槛,则无疑是为了逃避““在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的……用人单位不得解除劳动合同 ”的法律规定。面对“武装到牙齿”的用人单位,劳动者权益不免岌岌可危,那么,当地相关部门的态度到底是什么呢?引发舆论广泛质疑的“聘用人员管理办法”显示,该文件于428日印发,并标明抄送旬阳市卫健局。换言之,当地主管部门对此心知肚明。几乎与此同时,4月25日,署名为“旬阳市司法局”的作者刊发消息,称赞旬阳市人民医院“劳动人事争议调解有‘妙手’”。其中写道:去年以来,旬阳市人民医院劳动人事争议调解委员会共调解劳动人事争议案件24起,涉及金额32万元,全部调解成功,实现了“小争议不出科室,大争议不出医院”。相比起调解的结果,更值得关注的是调解过程,以及产生争议的原因——劳动者到底是发自内心感到满意,还是迫于压力委曲求全?在一片口诛笔伐之中,涉事医院表示将积极整改,并更新了补偿方案。个案虽然得到暂时性解决,但此事留下的反思不应就此止步。对于用人单位来说,守法是最基本的底线,任何“家规”都决不能凌驾于“国法”之上。在寄希望于用人单位提高法律意识的同时,更为关键的问题是,相关部门能否守住法律的底线,当好劳动者权益的保护神?7、天赋基因检测,莫为效率放弃更多可能