7在局党组中心组(扩大)专题一学习讨论会的致辞.docx

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后一个时期干部选拔任用工作需要重点研究的现实课题,虽然当前我们在选人用人上还没有突出的问题,但是要未雨绸缪、防患未然。首先,用人导向要体现科学发展。选人用人的导向和公信度,既体现被选任干部在广大干部群众中的公认程度,也标志着广大干部群众对组织选人用人的信任程度。我们一直以来都很重视优化选人用人方案,接下来要在进一步提升选人用人公信度上深入研究,相关部门要注意收集群众意见,尊重群众意见,营造科学的用人导向。其次,评价体系要注重科学发展。接下来,要结合领导班子的年度考核,组织全局系统第一次干部选拔任用“一报告两评议”工作;明年起,离任“一把手”不仅要进行离任经济审查,还要进行用人审查。这些工作是全新的挑战,必将带来新的压力,组织人事部门要不辱使命、不负重托,确保评议工作的顺利开展以及评议结果的科学运用。