2024年创业团队结构-行为-绩效模型.docx

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队的持续发展”。凝聚力问卷设计时,参考了王艳燕[19]的团队凝聚力量表,设计的问题有“创业团队内成员之间彼此信赖,工作中彼此互动、协作”;“创业团队内成员之间能彼此包容失误,但不附庸”;“创业团队内成员之间既能良性竞争,也能畅快沟通”。外化绩效问卷设计时,参考了郭进青[20]和林雪莹[21]的创业绩效分量表,设计的问题有“与竞争对手相比,我们的盈利能力很强”;“与竞争对手相比,我们的销售额增长很快”;“我们都对我们的经营状况感到满意”。我们在进行《武汉市全民创业工作绩效评价调研》研究的过程中,在武汉市多家创业园区选取167家创业企业为研究对象,对其创业成员发放了问卷,进行了调研。此次调研总共发放问卷450份,其中回收问卷307份,有效问卷272份。(二)。,Chi-Square=,df=36,Sig.=,KMO=,说明创业团队结构问卷适合于进行探索性因子分析。,采用主成分分析方法、以方差最大值法进行直交旋转,提取了3个公因子,分别对应角色结构、技能结构和权力结构,%;,角色结构、技能结构和权力结构对应的Cronbach"、,表明该量表信度较好;,模型拟合指数为:Chi-Square=,df=24,Chi-square/df=,RMSEA=,GFI=,CFI=,IFI=,NFI=。,P<,说明测量模型具有良好的效度。