下载此beplayapp体育下载

行政单位劳动合同.docx


beplayapp体育下载分类:办公beplayapp体育下载 | 页数:约21页 举报非法beplayapp体育下载有奖
1 / 21
下载提示
  • 1.该资料是网友上传的,本站提供全文预览,预览什么样,下载就什么样。
  • 2.下载该beplayapp体育下载所得收入归上传者、原创者。
  • 3.下载的beplayapp体育下载,不会出现我们的网址水印。
1 / 21 下载此beplayapp体育下载
beplayapp体育下载列表 beplayapp体育下载介绍
该【行政单位劳动合同】是由【鼠标】上传分享,beplayapp体育下载一共【21】页,该beplayapp体育下载可以免费在线阅读,需要了解更多关于【行政单位劳动合同】的内容,可以使用beplayapp体育下载的站内搜索功能,选择自己适合的beplayapp体育下载,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此beplayapp体育下载到您的设备,方便您编辑和打印。行政单位劳动合同行政单位劳动合同篇1甲方招聘合同制职工,按有关规定,已报请有关部门的批准(或同意).甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况;、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,(或___个月),从_______年起至_______年____月____日止.(没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同,应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限.)试用期限为___个月(或___年),即从_______年___月___日起至________年____月____日止.(试用期限的长短,有关部门有规定的,按规定执行;有关部门无规定的,由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定.)每周工作六天,.(以完成一定工作量为期限的合同,工作时间由双方商定.)《一〉乙方在试用期间,,按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定,根据所评定的级别或职务确定月薪.(以完成一定工作量的时间为合同期限的,,按计件付酬.)《二〉乙方享受的岗位津贴和奖金待遇,与同工种固定职工相同.(一)补贴待遇:_________乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同.(二)假日待遇:_________乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的,可享受____天(不包括路途中的时间)的探亲待遇,工资照发,路费报销.(三)特保儿费:、伤残、生育等待遇以及养老保险办法______________________________________________.(本条国家有规定的,按规定执行;无规定的,由双方商定.)(一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利,如参加民主管理企业的权利,参加党、团组织和工会的权利等.(二)订立有一定期限的劳动合同的乙方,在担任领导职务以后,如职务是有任期的,在劳动合同期限短于领导任期的情况下,可以将合同期限视为领导职务的任期;如果职务是没有任期的,可以视为改订没有一定期限的劳动合同.(三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度,遵守劳动纪律,服从分配,坚持出勤,积极劳动,,遵纪守法教育,安全生产教育,根据工作和生产的需要进行业务、,并不因此而损害国家和社会的利益;,停产,转产确实无法履行劳动合同的规定,或由于上级主管机关决定改变了工作任务,性质;,致使原合同无法履行;(二)在合同没有变更的情况下,甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作,但下列情况除外:(单位内工种之间,机构之间);、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作;.(解除劳动合同的条件,国家主管部门有规定的,按规定执行;没有规定的,,不得损害国家利益和社会公共利益.)解除劳动合同,除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失,或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的,以及乙方擅自解除劳动合同的以外,,.《一〉甲方无故辞退乙方,除应发给辞退补助费和路费外,应偿付给乙方违约金______元.《二〉甲方违反劳动安全和劳保规定,以致发生事故,损害乙方利益的,应补偿乙方的损失.《三〉乙方擅自解除合同,应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费,并偿付给甲方违约金____元.《四〉乙方违反劳动纪律或操作规程,给甲方造成经济损失的,,须经双方协商,,当事人应协商解决,协商不成时,任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理,,甲乙双方各执一份;合同副本一式____份,报主管机关,劳动合同管理机关(本合同如经公证,则应交公证处留存一份)……《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定,经甲乙双方平等自愿、协商一致订立本合同。本合同________年____月____日起至________年____月____日止;其中试用期为____月(自________年____月____日起至________年____月____日止)。乙方同意按甲方生产(工作)需要安排在岗位工作,完成该岗位该承担的各项工作内容。1、为使乙方完成生产(工作)任务,甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定,为乙方提供必要的生产(工作)条件,保障乙方的安全和健康;乙方在生产(工作)中要遵守有关操作规程、爱护甲方的工具等财产。2、甲方执行国家的工时制度,甲方不随意延长乙方的工作时间;甲方经审批执行特殊工时制度的,应告知乙方。3、《根据中华人民共和国职业病防治法》的有关规定,用人单位与劳动者在订立本合同时,应事先将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。1、甲方支付乙方的工资不低于政府规定的最低工资标准的基础上,双方协商:确定乙方的月工资为基础工资加计件形式工资提成,甲方按规定支付乙方加班加点工资。2、甲方于每月____日前发放乙方上个月工资;甲方支付有困难的,经单位工会同意、劳动保障部门批准,延期支付时间最长不得超过____日。1、甲、乙双方应严格执行国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制订的各项内部管理制度。2、乙方应遵守职业道德,不得损害甲方或客户利益。用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。用人单位与劳动者在订立本合同时,涉及国家规定的就业准入工种,应事先告知劳动者需要获得劳动保障部门核发的相应职业资格证书,并在劳动合同中写明相应的技术等级,不得招用不具备职业资格的人员。第三十一条提前解除合同的,任何一方应提前____日以书面形式通知对方。2、经甲乙双方协商一致,可变更合同相关内容。合同期满或双方约定的合同终止条件出现,应当即行终止。甲方应当在期限届满____日前就终止或续订的意向书面通知乙方,由于生产工作需要,经双方协商一致,可以续订劳动合同。1、本合同一经签订,甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同,违反方应支付对方违约赔偿金:_________元。2、一方违反本合同,涉及经济补偿的按国家有关规定执行。乙方在合同期间(含转岗)由甲方出资进行职业技术培训的,乙方违反本合同,若双方订有培训协议的,按培训协议乙方向甲方支付违约赔偿金;若无培训协议,按国家有关规定执行。3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的,可不承担违约责任。乙方应严格保守甲方商业秘密,不得损害甲方利益,不得向同行业或其他人员泄漏甲方技术资料和内部商业信息,否则由乙方承担由此对甲方造成的直接和间接损失,并承担赔偿责任。二、本合同依法订立即具有法律效力,双方必须严格履行。本合同未尽事项或条款如与今后国家规定相抵触时,按国家规定执行。三、甲乙双方在本合同履行中发生劳动争议,应协商解决;也可以向本单位或所在地镇劳动争议协调委员会申请调解,调解不成或不愿调解的,可向____县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以向____县人民法院起诉。四、本合同一式三份。甲乙双方各执一份,签证机关留存一份。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同,并共同遵守合同所列条款。固定期限:自劳动合同签定之日起至________年____月____日止,共________年(_____个月),按时保质保量完成日常工作任务和领导交派的日常工作。:公司采用计件制,多劳多得,核算工资。计件工资:甲方应制定科学合理的劳动定额标准,并告知乙方,计件单价以甲方的制定的标准为准。,进行日常工作创新和提出合理化建议,能使甲方增加效益和减少损失的,甲方会给予奖励。,以人民币形式支付乙方上月工资。、可以调整变更乙方日常工作岗位。(一)有下列情形之一的,甲、乙双方可以变更本合同:1、经甲、乙双方当事人协商一致,本合同可以解除。2、乙方应提前____日向甲方提出书面解除合同,在乙方办理了日常工作交结后可以解除合同。(二)甲方有下列情形之一的,乙方可以解除并终止本合同:2、以暴力、威胁、监妁、或者非法限制人身自由的段强迫劳动的。3、以欺诈、胁迫的手段,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同嚄;(三)乙方有下列情形之一的,甲方可以当场解除并终止本合同。1、乙方不能胜任日常工作,经过培训或者调整日常工作岗位,仍不能胜任日常工作的;2、违反劳动纪律及甲方规章制度的,严重失职,营私舞弊,给甲方利益造成重大损害的;4、未完成甲方日常工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(四)有下列情形之一的,甲方必须提前____日以书面形式通知乙方解除并终止本合同。,医疗期满后,不能从事原日常工作也不能从事由甲方另行安排的日常工作的;,致使原劳动合同无法履行,经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;符合下列情形的,甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿:6、属于技术骨干,承担某项重点工程的建设、改造任务或科研项目而任务未结束的;7、因生产特殊性乙方在合同期间均要接受甲方提供的专项技术培训,约定为甲方服务的期限为合同签定之日起36个月。乙方若违反本条约定,提前解除合同的,应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用。甲乙双方解除和终止本合同的,乙方应按双方约定,办理日常工作交接等手续,并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后,结清应支付的报酬,结清工资后双方合同自动失效。1、甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决,协商不成的,均可依法申请仲裁、提起诉讼。2、乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方如实告知自己身体的重大疾病,已患其它伤痛的基本情况,甲方许诺保证不歧视。如有隐瞒,甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金。3、本企业相应规章制度视同本合同附件,与本合同具有同等法律效力。所有员工进厂前必须认真阅读,理解企业制度。合同签定时,视同乙方对企业相关制度知悉并认可。本合同经甲乙双方签字(或盖章)后生效。合同文本具有同等法律效力。甲方:__________(签字盖章)乙方:(签字或盖章)__________企业的招聘工作完成后,就进入了用工阶段,在用工前,企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同,否则企业将为此付出巨大的代价:一是,企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如:企业超过________年未签劳动合同,企业就得多支付员工11个月的工资。二是,如果未签订劳动合同期限超出________年,将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立,只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,企业就得继续履行劳动合同规定的义务,无法解除劳动合同。

行政单位劳动合同 来自beplayapp体育下载www.apt-nc.com转载请标明出处.

相关beplayapp体育下载 更多>>
非法内容举报中心
beplayapp体育下载信息
  • 页数21
  • 收藏数0收藏
  • 顶次数0
  • 上传人鼠标
  • 文件大小19 KB
  • 时间2023-12-18