面试时怎么自我介绍攻略.docx

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薪水),但面试过程中的每次作答都可能让你在之后的薪酬谈判环节处于优势地位,为最后的成功奠定基础。来看看26岁的技术项目经理罗布在应聘其第三份工作时,是如何有针对性地规划开场白。首先,要简洁、有力。一些面试者总想把自己一股脑儿地“晒”给面试官。可别犯这样的错误,你要确保自我介绍在2分钟内结束。原因如下:首先,你要让面试在招聘经理的掌控下,尤其是在刚开始的时候,否则你就失去了与面试官进行“互动”从而建立友好关系的机会,同时也打乱了面试官****惯性的面试流程。其次,避免搬起石头砸自己脚。一般来说,招聘广告中列出了对应聘者个人素质的要求,但是招聘广告中对职位的描述往往与实际工作大相径庭。造成这种差异的原因有二:一来招聘广告有可能是找“门外汉”;二来团队目标因时而异,工作内容也会有相应改变。如果你花了足足5分钟的时间来证明自己“拥有丰富的设计经验”,而应聘的职位实际上只有10%的工作内容与设计有关,你就会因为“专业资质与岗位要求不符”被淘汰出局。最后,自我介绍不要照搬简历。不仅仅是因为偷懒且多,招聘经理可能在面试前就浏览过你的简历了,再说面试过程中简历就放在他手边,更重要的是在自我介绍时复述简历是大多数面试者的`通病,在这方面下点功夫是你脱颖而出的好机会。自我介绍的简单架构如下:简单地叙述早前的工作经历,强调亮点;从宏观角度概括最近的工作内容;向面试者发问,深入了解岗位要求。以罗布为例,看看他的自我介绍怎么写:“我出生在加州北部,八岁时,由于父亲进入微软工作,我随家人搬到西雅图生活。自我记事起,家里就到处都是电脑。当父亲允许我接触电脑后,我对它的爱一发不可收。2009年,我从华盛顿大学毕业,获得计算机科学学士学位。第一份工作是为小型房地产公司安装新软件,帮助其提高业绩。两年后,我进入一家创业公司,成为一个优秀团队中的一员,并作为项目经理参与了该公司首款移动应用的发售工作。回顾我的这些工作经历,我认为自己最大的优势有以下几点:首先是能准确判断最新技术发展趋势;其次是学****能力强;第三,我能与团队合作,并协助公司引领团队更好发展公司业务。这就是我选择应聘贵公司项目经理这一职位的原因,我的资质与该职位的要求非常契合。您能详细介绍一下吗,你们需要什么样的人才呢?”总结上述自我介绍的关键点:第一,用15秒钟介绍了自己前21年的人生经历。在这短短的时间内,他成功地勾勒出家庭对其成长的影响。从记事起,电脑对他来说不仅仅是工具,而是他生命的一部分。第二,他对两份工作进行了简短介绍,涵盖了以下关键词:生产率、销售额增长、团队成员、创业、移动产业。第三,提及最大优势,证明对自己有清醒认识。当然,这些优势与职位要求相契合(可以判断未来趋势的员工,有谁不想要呢)。第四,针对职位本身直接发问,让面试官详述用人要求。最后一条才是重点。在面试刚开始的时候,你一定希望招聘经理说出对应聘者的能力要求。那就竖起耳朵听好了!在了解了职位的具体要求或捕捉到与之相关的蛛丝马迹后你就可以“投其所好”,在之后的面试时间里,让自己的回答,符合他们的期望值。面试时怎么自我介绍攻略篇5知己知彼求职前要充分分析自身的优势、劣势,确定个人发展目标,有目的地选择用人单位。在候选单位中,可以通过各种途径了解该单位的近况,分析这个单位是否有自己的用武之地以及得到发展的前景如何,从而制定相应的应聘策略。1、机构的规模。大小机构各有其优点和缺点,要根据各人的自身实力、定位和兴趣来判断该机构是否适合自己选择。2、声誉。该公司在行业内外的声誉对职员的事业非常重要。如果是一家规模宏大、声誉良好的机构,别人对你的评价自然会提高,对日后的发展极有帮助。3、发展潜力。通过侧面了解该机构以往的记录和发展政策,大致推测它将来的发展。4、人员构成。从高素质员工的占有比例可以预测你的实力在该机构是否能得到重用和能否承担有挑战性的工作。5、业务范围。有实力的单位业务范围较广,职工有多个不同部门的锻炼机会,有利于成长。6、硬件设施。从办公楼(厂房)、设备、办公条件等方面可以粗略地认识该机构是否具备一定实力。7、工作性质。以自身发展而非报酬为主要目标的求职者来说,具有挑战性、多样性、成就感的工作具有更大的吸引力。8、岗位培训。从一个机构的岗位培训政策可以判断出该机构是否注重员工素质的提高和在人力资源上的投资战略。