集团主管岗位职责15篇.docx

该【集团主管岗位职责15篇】是由【鼠标】上传分享，beplayapp体育下载一共【6】页，该beplayapp体育下载可以免费在线阅读，需要了解更多关于【集团主管岗位职责15篇】的内容，可以使用beplayapp体育下载的站内搜索功能，选择自己适合的beplayapp体育下载，以下文字是截取该文章内的部分文字，如需要获得完整电子版，请下载此beplayapp体育下载到您的设备，方便您编辑和打印。,熟悉本公司的项目开发进度和相关操作流程,了解集团公司的战略目标和年度目标,同公司营销部门、成本部门、综合部门等共同编制、修改、调整集团公司及项目公司的项目经营计划;,。在经营过程中,监控经营计划的执行情况,若有偏离经营计划和管理口径预算指标的情况发生,及时提醒相关部门,进行有效预警,向领导提供合理化建议,确保执行结果控制在目标范围内;,对新项目的现金流、利润水平、内涵报酬率进行准确预测,为公司领导决策提供帮助;(证)的合规性和原始单据的真实性、完整性和合法性,确保每笔付款符合公司的管理制度和费用报销制度,并及时编制与之相关的凭证;,将区域公司的游离资金调到集团公司;、大额低值易耗品等资产购置审核,负责固定资产管理工作(编制固定资产台账、参与固定资产的盘点工作);,及时登记更新,确保费用台账与账务一致,并编制费用台账与账务核对表,每月末与相关部门核对费用台账;10、负责会计凭证、账簿裝订,负责相关会计档案管理;集团主管岗位职责15篇篇2一、在管理处经理的直接领导下,主持本部门全面工作。根据公司有关规定,制定小区绿化环境养护的工作计划,策划本部门人力、。二、抓好部门的组织建设,制定人员培训计划,定期召开工作会议,讨论解决存在的问题;分析、研究员工思想动态,增加主人翁精神;教育、引导员工自觉为本公司多作贡献。三、学****有关物业管理法规、政策、建立健全各项规章制度并监督落。贯彻建设环保绿化小区的方案,带头组织管理处全体员工实行环保管理,制定有关园林绿化方面的详细管理规定。四、加强与其他部门的协调联系,确立整体工作理念,互相沟通。发生纠葛或矛盾时不推诿、不掩饰。五、定期组织员工业务培训,不断提高员工素质、业务技能和工作效率。做到文明施工,搞好安全生产。六、加强管理业务的学****不断提高管理水平和领导技巧,全面熟悉管辖范围内操作规程,提高工作效率和服务质量。七、对绿化工作实行按人分区划片包干作业管理,做到员工之间任务划分清楚、责任明确,检查考核标准公开,奖惩兑现。八、经常巡视检查员工现场工作情况,随时掌握小区内绿化状况,必要时现场督导员工操作。九、关心员工、爱护员工,学会做员工的思想工作,做员工的表率和知心人。集团主管岗位职责15篇篇31、负责公司项目的市场渠道开发工作,包括市场开拓、渠道建立及维护;3、制定与合作方的方案策划,并负责方案的实施、跟进和管理;维护好与合作方的关系,有效保证业务良好开展;4、负责宣传渠道的开发,宣传活动的策划,推广活动方案的制定、执行;5、支持市场部门与培训中心的其它宣传活动,完成市场部门要求的其他工作。7、负责接待到访客户,挖掘客户实际需求,,提供个性化课程咨询。8、接待上门来访的客户并帮助学员安排学****计划,进行有效的沟通,提供专业的课程咨询指导,根据客户要求制定学****计划。1、具备销售经验或者在教育培训行业涉足于销售及服务经验优先。3、语言组织能力及罗辑思维能力佳,自信,抗压力强,有明确职业规划。4、具备合作精神,乐观的态度,良好的服务意识,高度的责任感和信任感,有优秀团队领导协调能力集团主管岗位职责15篇篇41、负责建立和优化绩效体系(包括kpi指标体系、运作体系、考核制度等)并推动制度落地;2、对工作流程的量化设计,对工作项目及任务进行监控考核。根据公司战略发展目标制定绩效考核体系,并进行行动态调整;5、组织实施绩效考核体系,参与各部门考核方案的具体实施工作;6、收集绩效考核数据,核算各部门及员工的绩效考核成绩,并对绩效考核结果进行合理应用;7、收集考核中遇到的问题,为绩效考核体系和指标完善提供建议。8、基于行业发展现状和公司现有薪酬结构,规划和设计有竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方式;9、负责薪资、福利的统计核算及分析,完***工成本、人工费用的分析报告;10、根据公司情况、宏观经济及同行业薪资水平,制定薪资调整方案,根据年度人力成本预算组织公司调薪。1、人力资源管理、工商管理、心理学、及相关专业全日制本科及以上学历;3、具备绩效体系建设及设计企业组织体系的经验,能够独立完成绩效方案于企业的量化管理;4、精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求,有丰富的企业薪酬及绩效管理实践经验;5、有清晰的`薪酬分析思路,可制定科学的薪酬、绩效方案,以及与之对应的各项激励机制;6、为人正直、踏实、原则性强,工作条理性、计划性强,办事沉稳细致,善于沟通协调,具有团队协作精神,能适应较强的工作压力集团主管岗位职责15篇篇51、建立招聘制度、流程和体系,并依据人力资源规划制定集团招聘计划(1)协助上级领导制定、完善和调整集团内部、外部招聘录用管理制度;2、建立和维护企业人才库和招聘渠道,合理分配、有效运用各种资源(2)开发与维护各类招聘渠道,保证招聘工作的效率和质量;(3)指导、分配、审核招聘资源的使用,合理、充分利用各项资源;(4)了解招聘网站、人才交流中心、猎头公司、中介机构等招聘机构的情况,在对其有效性进行评估的基础上,建立良好的合作发展关系。(2)审核、分析、整理各用人部门的人员招聘需求,针对不同类型的需求制定相应的招聘方案并落实执行;(3)每年招聘合作方案预算,合同签订,和广告定期投放;(4)组织社会招聘相关工作,包括招聘信息发布、简历筛选、主动搜索、面试安排、面试、资料流转至入职等工作。(1)制定集团总部年度校园招聘计划,指导分子公司年度校园招聘计划的编制;(3)组织校园招聘相关工作,包括招聘信息发布、简历筛选、全国专场招聘、大学生实****安排等工作。5、组织内部竞聘相关工作,提供企业内部人才多职业发展通道(1)建立和完善内部招聘、内部竞聘体系,为员工提供充分发展空间,促进人才的合理内部流动;(3)组织内部招聘相关工作,包括招聘信息发布、竞聘安排、结果公示等工作。(1)根据组织发展情况,定期组织修订各岗位职责,并整理形成岗位职责手册7、主持本专业的'日常管理工作,保证本专业内部人员稳定,业务高效和有序地运行(2)安排下属的工作任务,指导、监督和考核下属的工作;(3)审核本专业系统费用开支、借款申请、物品申购及领用。