工资协议书模板（实用20篇）.docx

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式贰份,甲、乙双方各执一份。本协议自甲、乙双方签字并加盖公章之日起生效。甲、乙双方如需终止本协议,应提前30日书面通知对方,并履行终止协议手续。乙方在办理完成终止协议手续的同时,停止该项委托付款业务。工资协议书模板(实用20篇)_笔芯范文网篇6双方经过友好协商,乙方工资进入绩效考核,采取年薪制。双方达成如下协议。一、协议内容:乙方负责全公司的工程施工,技术设计与预决算等。4)公司每年度工程总造价1000万元内乙方年薪9万元。公司每年度工程总造价达到1000万元,乙方年薪10万元。公司每年度工程总造价达到1500万元,乙方年薪12万元。公司每年度工程总造价超过1500万元时,公司根据具体所超额度按比例适当给予奖励。1)甲、乙双方施工前进行成本核算。乙方节约成本的`盈余按10%给予奖励。2)工期提前或者退后,按公司制度进行奖励和处罚。3)安全文明施工,按照公司《安全责任书》有关条款执行。4)乙方每月先按6000元工资发放,其余部分年底根据绩效一次性发放。工资协议书模板(实用20篇)_笔芯范文网篇71、薪资作业人员用专柜、专匙保存薪资资料,确保薪资资料保存过程不泄密;2、加强薪资作业人员及薪资作业过程管理,确保定薪、调薪、薪资核算、薪资发放过程不泄密。二、为保证薪资的保密性,对薪资作业过程作以下规定:1、薪资作业过程包含但不限于,新进职工定薪、职工调薪过程、薪资资料保存过程、薪资核算过程、薪资发放过程、薪资资料查阅过程等;2、招聘人员不得向无关人员透漏员工工资,人事行政部人事专员接到新进人员薪资资料后,将薪资资料保存于薪资资料专用柜;